初めのステップは、募集が多くの人の目に触れるようにすることです。募集ページへの「応援」を呼びかけることで、知り合いを通じたSNSでのページ拡散につなげましょう。ここでは、より効果的な拡散方法を説明します。

募集を拡散につなげたら、次に確認すべき指標はクリック = ページ閲覧の数です。閲覧したユーザーの中で、採用ターゲットに近い人が多いほど、応募してくれる人の割合も高まります。定期的に募集ページを公開しながら検証のサイクルを回し、ターゲットの心に響くタイトルと画像を見つけ出しましょう。

次のステップは、募集の内容の精査です。募集をクリックしくれた人に、仕事の魅力は伝わっているでしょうか？「話を聞きに行きたい」と思ってもらうために、募集内容の見直すべきポイントを見極め、効果的に応募数を伸ばしましょう。

候補者の中で良いと思う人がいれば、気軽に会ってみましょう。カジュアル面談は候補者と1:1で話せる最初の接点。自社で働く魅力をその場で伝え、採用につなげるための設計が重要です。面談につながるメッセージと、より良い面談方法を説明します。