Best Practices
より良い出会いを手にするための、運用のチェックポイント
募集ページを効果的に運用するにあたって、チェックするべきポイントは4つ。
それぞれの指標を順を追って改善していくことで、Wantedlyの運用をマスターし、
よりよい出会いに近づくことができます。
Impressions
どれほど多くの人の目に触れるか
Clicks
募集をクリックし、読んでもらえるか
Entries
募集の内容が「会って話を聞いてみたい」
という共感を得られるか
Contact
面談を通して自社の魅力を伝えられるか
Step 1
Impressions
多くの人の目に触れるには?
初めのステップは、募集が多くの人の目に触れるようにすることです。募集ページへの「応援」を呼びかけることで、知り合いを通じたSNSでのページ拡散につなげましょう。ここでは、より効果的な拡散方法を説明します。
Case
Step 2
Clicks
募集ページをクリックしてもらうには?
募集を拡散につなげたら、次に確認すべき指標はクリック = ページ閲覧の数です。閲覧したユーザーの中で、採用ターゲットに近い人が多いほど、応募してくれる人の割合も高まります。定期的に募集ページを公開しながら検証のサイクルを回し、ターゲットの心に響くタイトルと画像を見つけ出しましょう。
Case
Step 3
Entries
候補者に「話を聞きに行きたい」を押してもらうには?
次のステップは、募集の内容の精査です。募集をクリックしくれた人に、仕事の魅力は伝わっているでしょうか?「話を聞きに行きたい」と思ってもらうために、募集内容の見直すべきポイントを見極め、効果的に応募数を伸ばしましょう。
Case
Step 4
Contact
カジュアル面談で魅力を伝えるには?
候補者の中で良いと思う人がいれば、気軽に会ってみましょう。カジュアル面談は候補者と1:1で話せる最初の接点。自社で働く魅力をその場で伝え、採用につなげるための設計が重要です。面談につながるメッセージと、より良い面談方法を説明します。
Case