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スタートダッシュを切るために
1
会社ページを編集する

会社の基本情報として、目指すビジョンや大切にしている価値観、

働くメンバーの顔ぶれなど、候補者の知りたい要素を「会社ページ」にまとめます。

参考記事
自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/169970
2
社員を追加する

あなたの会社で働くメンバーをWantedlyに追加し、

チーム全員で協力して採用に取り組む体制を整えましょう。

参考記事
社員協力を増やし、運用効果を高めるための2つのポイント
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/82033
3
個人プロフィールの充実

あなた自身のプロフィール、追加した社員のプロフィールを充実させて、

募集を閲覧する人が共感するポイントを増やしましょう。

参考記事
候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させる
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/169981
4
募集を公開する

具体的な要項を記載したら、いよいよ募集を公開!

登録から2週間以内の公開を目指すなど、期限を設定して取り組むことが肝要です。

参考記事
募集ページのアピール効果を高める4つのポイント
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/82254
5
シェアする

公開した募集をSNSにシェアして拡散することで、できるだけ多くの人に届けましょう。

参考記事
「応援」を通じて募集を多くの人に届ける方法
https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/82027
公開完了

これで、はじめての募集公開は完了です。

続いて、良い出会いを増やすため運用方法を学びましょう。

運用を学ぶ