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Yuzo Hashimoto

ユニファ株式会社
1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局。営業職として2年半勤務。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社に入社。グループ人事部配属。以来、13年間に渡り、いくつかのIT企業で人材採用の戦略や方針、実行および人材育成プログラムの策定、人事評価制度の構築に携わる。 働くモットーは「人が最大限の力を発揮することができる組織づくり、社会システムづくりに一生を通じて携わること」。 人材採用や教育研修が大好物で、水を得た魚のように動き回り、結果を出してきました。 「企業の成功は優秀な人材を採用できたかどうかに掛かっている」、「誰と、どこで、どのように働くのかは、その人の人生に大きな影響を与える」と考えているため、採用活動には命を掛けて向き合っています。人事の立場では企業を代表して面接を行い、応募者に対してはハッピーな人生を送ってもらうための水先案内人の役割を果たしたいと思っている。 得意技は、相手の強みを見つけ出して、それを最大限に引き出して、魂に火をつけること。 ■インタビュー記事 経営者を動かせる人事になるには、「感情」ではなく「数字」を見せろ【ネクストスケープ 橋本祐造さん】(前編) https://bizhint.jp/report/147 「新社会人=懲役40年」の盛り上がりについて、6名の先輩社会人から話を聞いてみた https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-5799/ 入社6ヶ月目に注目!フォローアップ面談により勤続年数が2.3倍に改善した話 https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-3291/ 「総務・人事はコストセンターじゃない。バリューアップセンターだ」社員が最大限に力を発揮できる組織づくりへの挑戦 https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-3576/ AI時代を見据えて人事がダイレクト・ソーシングに本気で取り組むべき理由。年間2000人と面接しているネクストスケープ橋本氏のキャリアに迫る https://www.dodadsj.com/content/161227_hashimotosan/

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