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【今後のキャリアプラン】 「75歳定年制」とも叫ばれるなか、直近で身につけたセンサーを使ったIoTやICTのスキルのように、10年後も20年後も常に最新の技術やビジネスを理解し、30代までの転職経験で得たスキルや経験を活かすことで、今後は一つの会社に35年以上の長期に渡って就業し、会社とともに更なる成長をしていきたいと考えております。
マネージメント
小林 玲王奈が+1
リーダーシップ
チームビルディング
調整力
デザイン
伊藤 博志
株式会社ログラス, VP of Engineering
齋藤 未来
株式会社FOLIO, 経営管理部
坂本 悠記
株式会社Nagisa, プロデューサー
吉田 麗永
リバース株式会社, HR部 CD課
河内 佑介
株式会社カミナシ, 取締役COO
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