宇川 正彦

入社当時から取り組んできた変わらぬテーマは、企業としての安定した組織づくり。 14年目の挑戦は、次世代メンバーとなる若手世代への積極的なバトン繋ぎ。 突出した個々の才能ではなく、「この組織力があるからリプロスは強い」とアピールできるような。