May Satoh
千葉県
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面談する・インタビューする方のご経歴を聞くと、その方の自叙伝に触れているような、驚きと新鮮さで心が震えるような気持ちになります。 得意分野:ヒアリング、離職率予防、社員数増加(58名→3年で300名の経験あり)、広報
採用難度の高い看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を中心に人事として従事。毎年年間採用目標を100%以上で達成。社内の平均離職率が25%以上だったところを全社員への面談を3か月ごとに実施し、10%未満まで低下させました。