固定概念からの脱皮１~上司

あなたの直属の上司は、当社の理事長で、医師でもある方です。

そういうと、どんな風に思われますか？

自分のやりたいことはできるのだろうか？

難題を突き付けられないだろうか？

理事長は

　・多様性を受け入れる柔軟性のある方

　・頭の回転が速い方

　・ウィットに富んでいる方

です。

いちばんわかりやすい例を挙げます。

あなたは、経営者で優秀な人材を探しているとします。

次のような人が応募してきたら、面談したいと思いますか？

・ミドル

・小さな子供たちがいる

・これまで経験してきた業界や業種がバラバラで転職回数が多い

採用側としては、悩ましい要素ですね。

上記は、私の面談時の応募状況でした。

けれども、私は働くチャンスをいただきました。

現在は、私の提案に耳を傾け、企画を実現するチャンスもいただいています。

今、私たちは「在宅医療」を普及するための仕掛けを考えたり、

実行してくれるマーケターを募集しています。

自分の実力を直に感じたい方、

仕事においても生きている実感を持ちたい方、

当社の取組みにご興味を持たれた方、

ご応募をお待ちしています。

面接では、理事長も人事担当者も

応募された方の疑問点や気になることに

真摯に向き合ってくれることでしょう。