松浦 友子

人事異動前の部署から継続して労務業務全般に加え、人事施策・人事制度を企画・立案・実行・運用の職務を担当

労務担当として、勤怠管理、給与計算、衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェック実施、就業規則・労使協定改定、入社・退社手続き（出向・転籍含む）、休職者対応（私傷病・育休・介護休業など）、査定後の労働条件通知書作成・発行