大西 耀平

人事部・労務部・経営企画室・経理部の担当役員として従事。 直近1年間は現場の採用・人員定着に注力。 ⇒4部門の担当役員で偉そうな感じ出してますが、基本は部下が優秀なので何もしてないです。

バックオフィス採用・事業収支予測作成を担当 ⇒人事として採用されるものの、コミュ障過ぎて動きが悪すぎると２か月で収支予測業務に担当変更。 収支予測業務を4か月こなし、社内でコミュニケーション取れるようになったと役員にようやく認めてもらい、新設された組織開発室で人事業務に復帰。

親会社であるPEファンドの表参道キャピタルにも2024/4から経営管理部長として籍を持ち、子会社の事業収支改善に従事。 ⇒オーナーに対する数値報告・MA先の収支改善を行う担当にありがたく選ばれたため、2024年からクリアと掛け持ちで業務にあたっています。