金子 奈々

コールセンターオペレーションの品質向上を目的とした人材育成・オペレーション効率化、DX化

企業研修のプログラム設計として従事。 クライアント企業の育成課題を抽出し、育成施策の立案と実行。

新卒で入社。マネジメントを通じてビジョンの浸透、働く人々にとって成長ややりがいを感じられる仕事・職場づくりの重要性を感じる。