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人と関わりながら仕事をしたいと思い、人材業界に入り18年目になりました。今は人事の仕事を軸にしていますが、今まで総務・情報システム・法務・求人広告運用・データ分析に携わり、様々なことを経験してきました。
私が新卒で入社した時と比べると、人々の働き方はかなり多様化しましたし、人々の働くことへの価値観も大きく変化しています。会社も今までのやり方が当たり前ではなくなり、今の時代に合った形で常に新しい取り組みを考え、チャレンジしていくことが必要です。私は古きも新しきも知っている世代だからこそ、どちらかに偏重することなく、お互いの考え方を尊重し橋渡
主に新卒採用・社員教育・人事制度構築をミッションとして人事職に従事。人事評価に向けた目標管理制度や賃金制度の見直しを行う。新卒採用については母集団形成のための媒体運用から説明会面接内定に至るまで担当。入社後の新人研修、階層別での社員研修カリキュラムを体系立て、社内勉強会や社外研修会社と連携して社員教育を実施。
新卒で情報システム室に配属され、社内システムヘルプデスクの役割を担う。当時は社内システムが不安定な状態であったため、盤石な人材派遣の基幹システム構築を課題として、ソフトウェアベンダーへの要件定義を重ね、2007年に社内リリース運用開始。新卒入社間もないうちに基幹システムの入替に携われたことは、業務の流れや仕組みをあらゆる角度から学ぶことに繋が
国際政治学を専攻し、主にヨーロッパ、北米、東南アジア各国の政治文化を学ぶ。ゼミでは力久昌幸教授(現同志社大学教授)のもと、カナダの移民政策について卒業論文執筆。小学生時代にALTとのコミュニケーションに喜びを感じたことがきっかけで、ずっと外国留学に憧れており、大学を1年間休学しカナダへ留学。サークルではウェブで大学や地域の情報発信を行う団体に