〝BizHint〟にて、特集記事【変わる新卒採用】第７回 『平均年齢53歳、年齢構造がいびつな中小企業が行うべきこと』の座談会。銀座英國屋 代表取締役社長・小林 英毅 様、広報 / 採用担当・植村 香菜 様、銀座本店 オーダースーツ・スタイリスト・濱川 千紘 様、株式会社モザイクワーク 代表取締役・杉浦 二郎 様 の撮影をさせていただきました。

連載：第7回 変わる新卒採用

平均年齢53歳、年齢構造がいびつな中小企業が行うべきこと

中小企業のなかには景気が悪い時期に新卒採用を行わず、年齢構造がいびつになってる企業も多いのでは。銀座英國屋もそんな企業の一つ。バブル崩壊後20年間新卒採用を行わず、平均年齢が非常に高く推移していました。そんな銀座英國屋では2014年から新卒採用を再開し、新卒採用者の3年以内離職率は0％にまでなったそうです。聞き手にモザイクワーク杉浦二郎さんを迎えて、どのような改革を行ったのかに迫ります。