〝BizHint HR〟にて、株式会社ミライセルフ・CEO 表 孝憲 様 の撮影をさせていただきました。

選考前でも入社後の人間関係トラブルや退職は防げる【ミライセルフ 表孝憲さん】

自社の社風や活躍しているメンバーの特性を、客観的視点から語れるでしょうか。面接担当者の主観に依らずに採用活動を成功させ、入社後の離職などのミスマッチを防ぐのに有効なのが人事データの活用です。 個人のキャリア志向や価値観、パーソナリティを用い、組織文化とフィットするかどうかを分析するサービス、「mitsucari適性検査（以下ミツカリ）」。ミツカリは、自社社員や採用候補者が適性検査を受けることで、個人や組織全体の特性を文章や数値データとして可視化できる転職マッチングプラットフォームで、HRテック企業として注目されています。同サービスを運営する株式会社ミライセルフのCEO、表孝憲（おもて たかのり）さんに話を伺いました。

https://bizhint.jp/report/116462