Onishi Mami

データソリューション企業のIPO準備に向けた人事労務業務全般を担当。労務コンプライアンス、人事・組織開発、総務・ガバナンスの3領域で、36協定違反・給与ミス・スケジュール遅延ゼロを3年継続し、就業規則や給与規程の抜本改定、人事評価制度の確立、障害者雇用の導入など、組織基盤の構築を推進。

70名規模の税理士法人のバックオフィス全般を統括。新卒採用を3年連続で目標達成、コンテンツサイトの月間180万PV達成など、経理・広報・採用・マーケティング業務を幅広く推進。

広告代理店においてIllustratorとPhotoshopを使用したDTPデザイン業務に従事。