社会人「０学期」　　　　　　　　　　　　　　～成長の扉を開く、長期インターン～

はじめに

こんにちは！株式会社アクセスで長期インターンをしている深野です。

本記事では、長期インターンを通じて得た経験や学びをできるだけリアルに、そして正直に綴りました。業務の中で感じたやりがい、悩んだことまで、すべてが成長につながった時間でした。

この記事が、株式会社アクセスに興味を持っている方や、長期インターンに挑戦しようとしている学生の皆さんにとって、少しでも背中を押すきっかけになれば幸いです。

１．なぜ長期インターンを始めたの？

端的に述べると、新卒で企業に入社した際同期に圧倒的な差をつけるためです。

詳しくは過去のストーリーに掲載してありますので是非見に行ってみてください！

２．長期インターシップでの業務内容は？

～セミナー実施までの流れ（新卒セミナー編）～

1. セミナー内容の企画
2. • 採用市場の動向を踏まえ、企業が抱える課題に焦点を当てたテーマ設定
2. 企業ヒアリングの実施
3. • 対象企業に対し、現在の採用活動における課題や学生に対して知りたいことをヒヤリング
   • ヒアリング結果をもとに、セミナーで取り上げるべきトピックを選定
3. アンケート調査の実施
4. • 学生を対象に、就職活動に関する調査を実施
   • 例：企業選びの基準、選考フローでの不満など
4. データ分析・グラフ化
5. • アンケート結果を集計し、傾向を可視化
   • 分析結果をもとに、企業が取るべき具体的なアクションを提案
5. セミナー資料の作成
6. • ヒアリング内容とアンケート分析をもとに、セミナー用プレゼン資料を作成
   • 実例やデータを交えた説得力のある構成にする
6. セミナー開催・フィードバック収集
7. • セミナー実施後、参加企業からのフィードバックを収集
   • 次回セミナーや今後の企画に活かす

３．どんなセミナーを開催したの？

〇「アルバイト採用セミナー」

本セミナーでは、アルバイト採用に課題を抱える企業様約５０社を対象に、どうしたらアルバイトの応募が増えるのか、実際に学生１００人を対象としたアンケート調査を実施し、その結果に基づいてデータを提示するとともに、具体的な改善策をご提案いたしました。

こちらの2枚のスライドをご覧いただくと、非常に興味深い結果が明らかになります。アルバイト応募時に求める条件として、最も重視される「時給」が、実際には「通勤時間」や「職場環境」と比較した際、優先度が低いことが分かりました。多くの企業様は「時給を高く設定すれば応募が増える」と考えがちですが、現代の学生は異なる価値観を持っています。

〇新卒採用セミナー

本セミナーは、前回同様、新卒採用に課題を抱える企業様約30社を対象に実施いたしました。2027年卒業予定の学生約60名に対してアンケート調査を行い、そのデータを基にセミナーを開催いたしました。

今回の調査をみてみると、学生が企業選びで重視している項目として、「ワークライフバランス」は全体で５位、最も重視する項目でも５位にとどまっています。一般的に”若者はワークライフバランスを重視する”というイメージはありますが、実際のデータでは給与・安定性・人間関係の方が優先されていることがわかります。二枚目のスライドからもわかるように今の学生は「人」との関りをとても重視することがわかります。

４．株式会社アクセスでの勤務を通じて感じた「魅力」と、そこで得られた「経験」

株式会社アクセスでの長期インターンでは１～１０まで自分たちで決めることができ、学生の範囲でできないことは社員の方がサポート、また常にFBして下さる環境であることが魅力です。毎週の定例mtgでは学生の見方や考えが社会でも通用するのか壁打ちしより深い議論ができます。人生において多くの人が決して経験できない、スピーカーとして自ら登壇し、数多くの企業様に向けてセミナーを開催するという貴重な機会を得ることができます。

実際にセミナーにご参加いただいた企業様からは、「非常に参考になった」「リアルな意見を聞くことができた」「大変勉強になった」など、数多くのありがたいご感想を頂戴しました。これらのお言葉は、私自身にとって大きなやりがいとなるとともに、企業様の採用活動において有益な情報を提供できたという自信にもつながりました。

５．終わりに

アクセスでの長期インターンを通じて、私は大きく二つの力を身につけました。

一つ目は「言語化能力」です。これはインターン開始当初からの課題でもありましたが、自分の考えを的確に整理し、相手に伝えることの難しさと重要性を実感しました。業務を重ねる中で、思考を構造化し、最適な提案を仲間と共有する力が着実に向上しました。さらに、セミナー運営の経験を通じて、お客様に対して分かりやすく伝える表現力も身につきました。相手の立場を踏まえた説明や、意図を正確に届けるプレゼン力を実践を通してその能力を強化することができました。

二つ目は「見立てる力」です。セミナーの企画・運営においては、表面的な情報にとどまらず、状況全体を構造的に把握し、本質的な課題を抽出することが求められます。 そのため、企業様へのヒアリングを通じて現状の課題を丁寧に把握し、当社として提供可能な最適な解決策を検討してまいりました。こうした試行錯誤を重ねることで、より価値の高いセミナーを構築することができました。

株式会社アクセスでの長期インターンで得た経験は、これからの人生において大切な財産になりました。 これからも学びを深めながら、さまざまな挑戦に前向きに取り組んでいきたいと考えています。