【なぜ建設会社の若手は「8月」に辞めるのか】

なぜ建設会社の若手は「8月」に辞めるのか

先日、ある建設会社の社長様と話しました。

そこでは若手がほとんど辞めないそうです。

特別な制度があるわけではありません。

ただ一つ、最初の90日間に

「毎日必ず一回は若手の声を聞く」

を徹底しているだけでした。

この習慣で8月離職がゼロになったそうです。

御社ではいかがでしょうか？

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