『建設会社の若手離職は「根性論」では止まらない』

建設会社の若手離職は「根性論」では止まらない

建設会社の社長は本当に大変です。

・人が足りない

・若手が続かない

・現場は忙しい

ただ、人が残る会社を見ると共通していることがあります。

それは「根性論ではなく関係性を重視する」ことです。

貴社ではどう思われますか？

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