近年、職場でのハラスメントに対する意識が高まり、多くの企業で防止に向けた取り組みが行われるようになってきました。私自身も社会人として働く中で、「自分が被害者にならないように」という視点以上に、「自分が加害者にならないように」「周囲に不快な思いをさせていないか」という意識を常に持つように心がけています。
ハラスメントの多くは、意図的というよりも、「悪気のない言動」「昔はこれが普通だった」といった考えから起きるケースも少なくありません。しかし、どれだけ意図がなくても、受け取る側が傷ついたと感じれば、それはもう立派なハラスメントです。時代が変わり、価値観が多様化する今だからこそ、常に相手の立場に立って物事を考える姿勢が求められています。
私が特に大切にしているのは、「声をかけやすい雰囲気づくり」です。上司や同僚に何かを相談するときに、「こんなことで怒られるかな」「気まずくなるかな」と感じさせてしまう職場は、それだけで人を黙らせ、孤立させてしまいます。そうならないためにも、普段から笑顔やあいさつを大切にし、小さな変化にも気づけるよう努めています。
また、もしハラスメントの現場を目にした場合、「見て見ぬふり」は絶対にしないと決めています。直接的に注意できなかったとしても、信頼できる上司や相談窓口に報告することも、チームの健全性を守る大切な行動だと思っています。
職場は、誰にとっても安心して力を発揮できる場所であるべきです。ハラスメントを撲滅することは、一人ひとりの意識と勇気ある行動から始まると信じています。私も今後、言動ひとつひとつに責任を持ち、誰もが気持ちよく働ける環境づくりに貢献していきたいです。
ハラスメントの無い職場環境づくりを考える
