吉澤 朋紀

B2B向けAIプロダクト企業（従業員 約130名／フルリモート・グローバル体制）

・複数クライアントに対するタレントスカウティングおよび候補者発掘。 ・採用マネージャーと密に連携し、公平な意思決定のための構造化面接プロセスと評価基準を設計。 ・採用プラットフォームの選定および採用戦略の立案。

・受講生32名のコードレビューを実施し、技術的理解の深化に向けたフィードバックを提供 ・1on1メンタリングを通じて、プログラミングスキルの向上およびコーディング課題のトラブルシューティングを支援 ・HTML、CSS、JavaScript、REST API、React、Node.jsに関するハードスキルの指導および定着をサポート

・アカウントマネージャーと連携してクライアントの求人要件・採用背景を把握し、ターゲットとなる候補者像を定義。 ・ATSデータベース・LinkedIn・求人サイト・リファラル・ネットワーキングイベントを組み合わせたマルチチャネルソーシングにより、候補者パイプラインを拡大。

・グローバルのヘルスケア企業・臨床試験受託機関（CRO）を中心に、360度リクルーティングを担当。 ・新規顧客開拓を担当。ターゲット企業の選定・アプローチから初回商談、契約条件の交渉・締結までを一貫して推進