自己紹介・経歴

社会人9年目です。

大学には進学しましたが、在学中に「もっと早く社会に出て挑戦したい」という思いが強くなり、3年在籍した後に中退。2017年に株式会社テラへ入社しました。

当時は特別なスキルや経験があったわけではありません。ただ、自分で選んだ道だからこそ、中途半端にはしたくないという気持ちは強く持っていました。

入社後は店舗スタッフとして現場経験を積み、2019年には関東から東海エリアへ転勤。環境も人も変わる中で、多くの失敗と学びを経験しました。

2023年に武蔵小杉店の店長へ。

武蔵小杉店はスタッフ数も来客数も多く、日々さまざまな課題が発生する店舗でした。トラブル対応だけでも忙しい環境でしたが、私は店舗運営において「対応」と同じくらい「育成」が重要だと考えていました。

成果を出すためには店長一人が頑張るのではなく、メンバー一人ひとりが成長し、自信を持って働ける状態をつくる必要があります。

そのため、現場対応と人材育成の両立を意識しながら店舗づくりに取り組みました。

結果として、全国約1,700店舗の中で上位5位以内の実績を2四半期連続で達成することができました。

もちろんこれは私一人の成果ではありません。店舗メンバーが積み重ねてくれた努力の結果であり、チームで掴んだ成果だと思っています。

2026年からは営業推進部へ異動し、現在はチームリーダーとして7店舗の実績管理や数値分析、店舗支援、DX推進を担当しています。

営業推進へ異動した理由は、店長時代の経験を管理側へ持ち込みたかったからです。

現場を経験しているからこそ、数字だけでは見えない課題があります。

数字の背景には店舗の状況やメンバーの努力があります。だからこそ私は、現場目線を忘れずに業務へ向き合うことを大切にしています。

現在は商品の在庫推移を管理するプログラムの作成など、DX推進にも取り組んでいます。

もともと得意だったわけではありませんが、わからないことをそのままにするのが苦手な性格です。

まず仮説を立てる。
ゴールを決める。
必要なことに集中する。

一見遠回りに見えても最後までやり切る。

これは学生時代のハンドボール部で学んだことでもあり、今の仕事の進め方にもつながっています。

株式会社テラには、挑戦する人にチャンスを与えてくれる環境があります。

私自身も大学中退からスタートし、店舗スタッフ、店長、営業推進チームリーダーと経験を積ませてもらいました。

経歴や過去だけでなく、今どう頑張るかを見てもらえる会社だと思っています。