OODA

BLTは、PDCAではなくOODAでサービスづくりをしています。

以下のような考えがあるからです。
PDCA：管理職が現場を統制し弊害を生みやすい。
OODA：自律分散型でリーダーが現場を支援。但し採用する為に前提として大切なことがある。

あなたもOODAが生みだす力を体感しませんか？