入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。

社長室小山です。

今日はグッドパッチの忘年会が社内で盛大に実施されまして、社長が恋ダンスを踊る、他の人も踊る、キッチンではクックパッチ（料理ですね）が行われるなど、個性ある忘年会でした。

面接が同時間帯にあったため、候補者の方をお連れした（流石に同会場では実施しませんでしたがw）のですが、良い意味で会社の雰囲気を感じたようでしたね！

さて、本当に足早に時間が流れ、もう間も無く入社をしてから2ヶ月が経過するのですが、色々な人たちと話たり、イベントや勉強会の雰囲気を通して、グッドパッチのメンバーは入社前に感じていた印象（実は昨年、フットサルで交流をしたことがあります）とは違い、思った以上にパッションに溢れ、泥臭く試行錯誤を続けていることを感じました。

入社前はデザインというイメージからか、スマートでクールなイメージがあり、今まで自分がいた世界とは異なるのではというイメージを持っていました。

しかし、日が経つに連れその印象は薄れ、上記のように気持ちが変わっていき、コミュニティープランナーと名乗る者として、もっとグッドパッチの真理を伝えなければという気持ちが高まり、採用ブランディングのテーマとして「Goodpatch's Why」を掲げるにきっかけになりました。

とは言え、上で書いたようなイメージではちょっとどんなメンバーなのかは伝わりづらいのではないかと思うのですが、先日受けた社長研修で土屋がグッドパッチメンバーを「青い炎」と例えていたのですが、それが一番わかりやすいかもしれません。

釈迦に説法かもしれませんが、見た目は熱く見える赤い炎の方が温度が低く、実は青い炎の方が温度が高いのですが、それをグッドパッチの当てはめてみると、まさに私が入社をする前と、入社後に感じていたことと同じだと思います。