来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」

社長室小山です。

本日でグッドパッチの年内の営業は終了。つい先ほどまでは年内最後の面談をしていましたが、年末大掃除もやったりなど色々濃い1日になりました（この写真で言うと、右の冷蔵庫を掃除しているのが自分ですねw）。

現在35歳ですが年々時間が過ぎる早さを感じますね・・。

さて、入社してから3ヶ月目に突入しまして、会社にも慣れ、カジュアル面談を積極的に実施するようになりました。多い時ですと1日に２〜３件あるのですが、時には元々知り合いだった方も会社にお招きすることがあります。

そんな中で気付いたのが、グッドパッチに対する敷居の高さを感じていらっしゃる方が多いと言うことです。これは媒体を通してスカウトなどでお呼びした方についても二人に一人ぐらいはそう言った印象を持たれているようです。

確かに自分自身も入社前にはそれに近い印象を持っていたので、ある程度は仕方ないのかなと思う所はあるものの、想像以上に高いハードルに見えてしまっているのが現実のようです。つまり、入社して間もないものの、現状の自分のやり方では足りていない点が多々あると言うことだと思っております。

そう言った現状は本当にもったいないので、色々考えていた2017年の目標を「自分の採用常識リエンジニアリング」にしようかなと決意をしました！！

今の自分は昨年記事にしていただいたことがベースなのですが、2017年はそれすらも自分自身で「本当にそうなのか」を疑いながらやっていきたいです。グッドパッチにはグッドパッチに合うやり方があるはずなので。

もっと親しみやすいグッドパッチにしますよ（必要以上にハードルを高くする必要がないと言う意味合いです）

・・・とは言えそのためにやることは山のようにあるのですが、とりあえずの所は何があっても私が得意としている「人と会うこと」については継続的に続けていきます。

もちろん、採用目標数と応募数がイコールであることが究極ですが、そんなことは現実的には難しいですし、仮に採用に繋がらなくても、自社を応援してもらえるファンを作ることも採用を生業とする人事の役目だと思います。

そんな訳でどんどん人と会うことを実行していきたいと思っていますので、「グッドパッチに興味はあるけど行くのはちょっと・・・」と言う方がいらっしゃれば、積極的にお会いしていきますので宜しくお願いします！！

そしてこんな自分の投稿に2016年もお付き合いいただきありがとうございました。

みなさまよいお年！！

来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」

小山清和