岩崎 文秀

ワークス事業部内におけるHR責任者・HRBPとして、事業部の中長期戦略に連動した人事戦略の企画立案から実行・運用までを統括。 新卒・中途採用（年間最大200名規模）の戦略立案および選考（最終面接官）、事業成長に伴う大規模な人事評価制度改定（800名→1,300名規模への拡大期における再刷新PJT責任者）、国家資格キャリアコンサルタントを活かした労務・キャリア支援まで、人事領域全般を幅広くリードした。