【教えて！コイワさん】人事制度について詳しく解説｜休暇編

こんにちは！

エス・グルーヴの金岡でございます。

今回は、エス・グルーヴの人事業務担当者が＜休み＞に関する記事をご紹介します。

働くうえで、企業の休暇制度は重要視したい部分ではないでしょうか。

意外と知らない、休日、休暇、休業、求職などの違いについて解説しておりますので、ぜひご覧ください。

▼『休み』に関するnote記事はコチラ！

https://note.com/brainy_hare507/n/n955f1fe3f519

そもそも「休み」とは？

「休み」といっても、会社では休日、休暇、休業、休職・・・など「休」という字がつくものの、その概念が似て非なる様々な休みが混在します。

そもそも、これらの違いとは何なのか、記事本文より抜粋しておまとめします。

「休日」
もともと休みとされている日（労働の義務のない日）
例：土日祝日、シフト勤務の場合シフトで休みとされた日
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「休暇・休業」
労働日であるにもかかわらず、一定の要件によりその労働義務が免除される日。
休暇と休業の違いは明確に定義されているが、短期の場合を「休暇」、長期の場合を「休業」とする場合もある。
例：年次有給休暇、産前休業、育児休業、介護休業 ...
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「休職」
主に労働者側の個人的な事情により働けない場合に、会社との労働契約を継続したまま労働が免除される期間。
例：私傷病休職、自己都合休職 ...

最後までお読みいただきありがとうございます！

note記事本文では、ご紹介した内容の他に「法廷休暇」と「特別休暇」の種類や違いなどをエス・グルーヴの人事業務担当者が解説しております。

「休み」の制度についてご興味のある方は、下記リンクよりnote記事本文をごご確認ください。

▼「休み」の制度についてはコチラ！

https://note.com/brainy_hare507/n/n955f1fe3f519