「離職・退職に悩む人を救いたい。」不動産業界出身のメンバーが語る、フィールドセールスの仕事に込めた熱い想いとは？
黒澤 理佳湖
株式会社リーディングマーク / 広報
黒澤 理佳湖
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この先やってみたいこと
未来
自分と同じく、仕事を楽しくやりがいを持てる人を日本・世界に増やしたい。 相手の自己実現をサポートしていきたい。
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株式会社リーディングマーク1年間
広報現在
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広報の立ち上げを実施中。 リーディングマークのファンになっていただける方を増やせるように、様々な施策を行っています。
人事部 採用グループ
採用人事(新卒・中途) 採用目標に対して、下記アクションを実施。 ・候補者様の対応 ・エージェント様とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング ・運用フローなどの改善
採用支援事業部 カスタマーサクセス
・自社サービスである「ミキワメ就活」の合同説明会の集客を担当 ・主にメールマーケティング業務を実施 ※採用人事と兼務
出版と執筆
- 『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？
- 『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い
- 「自分の“可能性”を信じぬいてくれた会社と、メンバーへ感謝を還元したい！」新卒3年目からマネージャーとして活躍中のメンバーが語る、キャリアアップの背景に隠されたリーディングマークの『人』の魅力
- 「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり
- 【1年目から爆速でマーケティング施策を実践】東大卒が大手企業ではなく、ベンチャーのリーディングマークを選んだ理由とは？