CHROの右腕として経営陣と連携し、貢献いただける労務リーダー候補募集

株式会社トラストバンク

東京

中途

yuzuha sugai

人財戦略部　部長

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金安洋介

人財戦略部　副部長

kawasaki masakazu

経営管理本部

愛知県西尾市出身新卒で大手鉄鋼メーカーの営業企画部に配属。その後、外資系企業のマーケティングを経て、株式会社リクルートに入社。リクルートではHR領域で新卒・中途のサービス企画として10年間働いてきました。その後、地域のために貢献できる仕事と「人」に関わる仕事をライフワークにしたいという思いの両方を実現できるトラストバンクに入社をしました。「当たり前を疑う」「現地現物を見る」この２つの言葉をこれまでのキャリアの中で大事にしてきました。当たり前が当たり前でないことがあり、しっかりと自分の目で見て判断する。そこを起点にして様々な新しい世界が見えることあると実体験をもって経験したことか...

なにをやっているのか

ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「ICTを通じて地域とシニアを元気にする」

【会社紹介資料はこちら】 https://speakerdeck.com/trustbank/zhu-shi-hui-she-torasutobanku-cai-yong-pitutizi-liao ～地域経済の維持・発展に向け、地域の経済循環を促すための事業を展開し、独自の経済圏を創り出しています～人口減や産業の衰退など課題が山積している日本中の地域を元気にしたい。 2012年4月、そんな想いから生まれたのが、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」です。多くの地域では、「ヒト」「モノ」「お金」「情報」が十分に循環せずに、域外から入ってくるお金が少なくなっているだけでなく、域外に流出するお金が多い状態です。「ヒト」「モノ」「お金」「情報」を日本中に循環させ、地域内循環を生み出すことがビジョンである「自立した持続可能な地域」に繋がると考え、日本最大級のふるさと納税総合サイト"ふるさとチョイス"を運営している「ふるさと納税事業」や、自治体職員の仕事の効率化を支援し、付加価値の高い住民サービスの提供に繋げる「パブリテック事業」、地域内経済の活性化を推進する「地域通貨事業」など、多角的な事業を積極的に展開しています。【事業内容】 ◆ふるさと納税事業　地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。 ◆地域通貨事業　地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。 ◆パブリテック事業　ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。 ◆企業版ふるさと納税事業　自治体と地域創生に関心を持つ企業をマッチングさせ「関係企業」を全国に広げていきます。

なぜやるのか

ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1700を超える自治体と契約しています。これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域創生に繋がる取り組みを加速させています！

2019年9月、行政業務のコミュニケーション効率・事務効率を圧倒的に向上させるべく自治体専用ビジネスチャット「LoGoチャット」をリリース。

～地域が自立し持続可能になるための活動を通し、地域とともに未来を創り上げていきます～日本は経済大国として豊かな国と言われていました。多様な食資源、文化や観光地があり、お金を払えば大概のものは手に入れることができます。しかし、それを支えているのは誰か。お金で手に入る食は誰が支えているでしょうか。望めば好きなものを食べることができる日常は、誰のおかげでしょうか。豊かな日本の自然や貴重な文化財を維持管理しているのは誰でしょうか。トラストバンクは、全国各地にいる、いまの日本を支えてくれている方々を支援したい。そして、その想いに共感してくれる人・企業・団体と、地域の価値を一緒に創り上げる「地域共創」を掲げ、より豊かな日本の未来を創り上げたい。それが、ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」ことに繋がると信じています。私たちが生活している環境は今、想定を超えた変化の時を迎えています。同時に、いま以上に地方回帰が叫ばれている時はありません。これまでトラストバンクは、ビジョン実現に向けた様々な活動を通じ、地域への想いを持つ、多くの人や企業や団体との繋がりを創ってきました。変革期の今だからこそ、培ってきたその信頼や繋がりを更に発展させ、地域、ひいてはこれまで日本を支えてくれていた方々に貢献することができる。トラストバンクは、地域とともに、私たちが望む未来を創っていきます。

どうやっているのか

～地域とともに持続可能な未来を創る「地域共創」の価値観を大事にしています～トラストバンクでは創業以来、大切にしていることが３つあります。【１】フラットな組織当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。【２】チャレンジができる組織経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。【３】ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「地域の可能性を共創する」当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。今後更にリモートワーク体制を発展させ、環境にとらわれない「柔軟性のある働き方」のもと、共に課題に向き合い、取り組んでくれる仲間を募っています。

こんなことやります

【募集背景】当社は「自立した持続可能な地域」づくりを目指して、創業以来、様々な事業に挑戦し成長してきました。 2020年に組織体制が大きく変わり、現在を「第2の創業期」と位置づけています。我々が共に働きたいのは、ここから新たにトラストバンクの事業、文化、社会への提供価値を創っていける「創業メンバー」です。急激な成長に加え、世の中の大きな変化も伴い、社員一人ひとりの価値観も多様化しています。そのため、既存の枠組みだけでは、どうしても対応しきれない部分も出てきているのが実情です。様々なバックグラウンドをもった人たちが、イキイキと働けるサポートや環境づくりのため、経営陣と密に連携しながら会社と従業員のために、課題発見ならびに解決策の実行をお願いしたいと考えております。【業務内容】リーダー候補として経営戦略の実現を担って頂きます。業務としては、労務管理や人事企画を実施するポジションとなります。 ●具体的には CHROの右腕として、下記運用などをお任せ致します。・労務系の業務（各種法改正対応、労務相談、トラブル対応、安全衛生管理体制の構築・運用、等）　※給与・社保業務はアウトソース・企画系の業務（評価制度の運用、賃金制度、人事課題の解決、福利厚生の企画）・メンバーマネジメント　　等ご経験とご志向に応じ、担当領域をお渡ししていく予定です。【応募条件】 ≪必須条件≫ ・事業会社での人事経験　5年以上・就業規則や諸規程、社内制度の改訂および運用等のご経験・勤怠システム導入もしくは整備、保守、実運用経験・社員数100名以上の会社での就業・実務経験 ≪歓迎条件≫ ・Excel関数を用いた各種分析他、資料作成経験が豊富な方・労務相談他、社員のカウンターパートに立ったご経験のある方・社内を巻込み、自発的に何かのプロジェクトを成し遂げた経験のある方・ご自身で環境を作り上げる事を厭わない方 ≪求める人物像≫ ・常にポジティブに問題意識を持って積極的に業務に当たれる方・臨機応変に対応出来る方・取引先やメンバーとの円滑なコミュニケーションができる事・メンバー教育にも力を注いでいただける方【仕事を通して得られるもの】・ホールディングス中核企業での人事労務管理の経験・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程の作成／改訂の経験・労務トラブル対応の経験・安全管理体制の構築、運用の経験・マネジメント経験

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