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組織開発にもイノベーションを!前例のない組織づくりを推進する人、募集!

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中途
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on 2023/10/03

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組織開発にもイノベーションを!前例のない組織づくりを推進する人、募集!

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鬼頭 政人

資格試験のオンライン学習サイト「資格スクエア」を運営する㈱サイトビジットの代表取締役。 東京都大田区西馬込出身。小学校は地元の公立。 親に言われるがままに中学受験。開成に合格して中学から進学。 開成では、周囲の優秀さに圧倒され、「努力」しか自分の活きる道はない、と感じる。 勉強法について深く考え始めたのもこの頃から。 人格的にも良い人が多く、とてもよい学校だとしみじみ感じる。 高校3年までは理系。親が医者になれ、というので、特になりたいものもなかった経緯から医者を目指す。 ところが、そんな医学部志望だった自分は、高校3年の夏に突如文系に転身。 外交官を目指すことに。「偏差値が高いから医学部」って変じゃね??って思ったのが 転身のきっかけ。外交官を目指したのは、当時、人と喋るのが好きで、英語が好きだったから(医者を目指した理由も浅ければ、外交官を目指した理由も浅い、、)。 中学高校の流れに乗って、東大を受験して合格。意気揚々と勉強に勤しむはずが、在学中は運動会ボート部に所属することに。そのときも深い理由はなく、「先輩がかっこよかったから」という理由だけ。基本的に人生の重要な意思決定は「人」で決めるのが常。 ボート部入部後は、埼玉県の戸田公園の寮で365日中300日合宿する生活を送る。 夜9時消灯、朝5時起床、という生活が週6日のため、びっくりするくらい大学には行かず。本郷の赤門はテストのときしか行っていないような状態。今振り返れば、垂涎の法学部教授の授業も全く出ず。有名な教授の顔をテストのときに初めて知る始末。 こうして法学部に入ったはずが阿呆学部生になってしまったため、大学4年の夏の部活引退後、法律の勉強を開始。外交官は、当時の不祥事から目指すのをやめ、どうせ法律を勉強するなら、ということで弁護士を目指すように。 当時初年度だった法科大学院を目指す。 東大、早稲田に見事に落ちたものの、慶応が拾ってくれたので、2004年、慶応の法科大学院へ。 当時、まだ旧司法試験というものが存在したので、どうせなら一度は受けてみよう、と思い受験。ボートに負けた悔しさがバネとなって、勉強は死ぬほどやった。1日12〜14時間くらいを半年程度は続ける。 そのかいあって、2006年、法科大学院在学中に司法試験に合格。その後は司法修習へ(旧60期)。実務修習地の福岡で司法修習を謳歌したあと、2007年、東京都内の石井法律事務所に弁護士として勤務を開始。 弁護士としての業務は非常にエキサイティングで、裁判所に週3日は通う生活を繰り返す。 個人事件も多数扱い、クレジットサラ金案件から、企業顧問まで幅広く手がけた。 もともと理屈っぽい性格のため、また、事務所の周りの人に恵まれたため、活き活きと仕事ができた。法律家の仕事の中でも、特にベンチャーが好きだった。 ただ、当時の自分は法律しか知らない状態だったので、経営面や財務面など、多方面からベンチャーを支援できる法律家になりたい、との思いから、2010年、経済産業省管轄の産業革新機構という投資ファンドに転職。このときも司法修習同期の友人の誘い、つまり「人」がきっかけ。 産業革新機構転職後は、法律しか分からない状態であったため、投資の仕事に苦戦。投資銀行やら戦略コンサル出身の優秀な同僚に圧倒されつつ、劣等生として過ごす毎日。 エクセルの海やパワーポイントの森からなんとか抜け出し、1年ほどで業務になんとかかんとかキャッチアップ。3年の在籍期間中は、大型企業再編やベンチャー投資、ベンチャーキャピタルへのLP投資などを担当した。 ベンチャー投資やベンチャーキャピタル投資をしているうちに、同年代のベンチャー起業家に憧れを持つようになり(「人」に魅力を感じたので)、「自分もやりたい」と思い、起業を志す。法律事務所を開業して、ある種の起業をするのと迷うも、「世の中にインパクトを与えたい」という思いを実現する可能性の高い、自由度の高い、ビジネスでの起業を決意。 2013年12月に産業革新機構を退社し、サイトビジット代表取締役として「資格スクエア」を起業。 これまでの人生同様、「人」に惹かれ、勢いで起業したので、色々と苦戦。 起業1年後にキャッシュが底をつきかけたり、資金調達に苦労したり、採用で苦労したり、窓のない部屋で働いて女性に「臭い」と言われたり、と色々あったものの、なんとか0を1にするフェーズを乗り越える。 資格スクエアは可能性を拓く事業の1つに過ぎず、今後は資格取得後の支援や、資格スクエアで培った強みを活かした新規事業を計画中。 一緒に大きな夢を描いてくれる、一緒にワクワクする体験ができる仲間を募集中。

笠井 康多

飯山 莉沙

新卒でパーソルキャリアに入社し、主に製造業のクライアントを対象に法人営業を経験。その後、社内の育成・教育を担う部署に異動。 その後、人事としてのキャリアを志し、アビームコンサルティングに転職の上、中途採用のリクルーターに従事。2022年4月からfreeeにジョイン。ビジネス職種のリクルーターを担当。 人や組織のポテンシャルが最大化するような組織づくりを手掛けていきたいです。

Kumiko Kimura

フリー株式会社のメンバー

資格試験のオンライン学習サイト「資格スクエア」を運営する㈱サイトビジットの代表取締役。 東京都大田区西馬込出身。小学校は地元の公立。 親に言われるがままに中学受験。開成に合格して中学から進学。 開成では、周囲の優秀さに圧倒され、「努力」しか自分の活きる道はない、と感じる。 勉強法について深く考え始めたのもこの頃から。 人格的にも良い人が多く、とてもよい学校だとしみじみ感じる。 高校3年までは理系。親が医者になれ、というので、特になりたいものもなかった経緯から医者を目指す。 ところが、そんな医学部志望だった自分は、高校3年の夏に突如文系に転身。 外交官を目指すことに。「偏差値が高いから...

なにをやっているのか

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
ドリンクや小腹がすいた時のおやつはフリー!自然と交流やディスカッションが生まれるオフィスです
ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

なにをやっているのか

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

なぜやるのか

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99%が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

どうやっているのか

ドリンクや小腹がすいた時のおやつはフリー!自然と交流やディスカッションが生まれるオフィスです

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子(子育て支援)クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク(コーヒー / ジュース / お茶等)は全てtake freee! ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

こんなことやります

▼Summary freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 2024年で創業から12年、現在は社員が1,500人を超える規模となり、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。 今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しており、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズだと思っています。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します! ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか・・! 【このポジションの魅力】 ・急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案~実行までを行える 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制構築、カルチャー醸成や価値基準(Value)の浸透 ・ダイバーシティ促進、組織 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 【業務内容】 組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く そのために必要な打ち手の企画や実行 例) ・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計および運用 ・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング設計および運用 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 ・従業員エンゲージメントを高めるための体験設計・実行 ・組織の一体感を高める社内イベントの企画運営 ・価値基準(Value)の進化・浸透施策の企画・実行 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ▼求める人物像 【必須要件(Must)】 ・人事・労務・組織カルチャーのいずれかの領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行に携わった経験を2年以上有されている方 ・変化し続け、成長し続けることを楽しめる方 ・フラットに議論ができ、抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら思考を進化させつづけることを楽しめる方 【歓迎要件(Want)】 ・組織企画に携わった経験  └ 経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と能力 ご興味をお持ちいただけましたら是非お話しさせてください!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/07に設立

916人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都品川区大崎1丁目2−2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります