【ミッション：個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL：リデル（https://liddell.tokyo/）は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許２つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST：エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT：スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST：プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL：カル Kendra×OpenAI／インテリジェント検索＆対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 個人の価値がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】 創業から、挑戦と苦難と挑戦を繰り返し、疾走してきました。 現在、ミッドタウンへの移転や成長できる環境はアップデートしながらまだ走っています。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。 より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。 組織環境は、全ての社員が変えられる組織が理想です。 そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと意志の強さ。 社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶スナックたかこ ▷住宅手当支給 ▶引越し手当支給 ▷社員旅行（全額会社負担） ▶リファラル採用手当支給（面談を設定するだけでもOK） ▷ランチ代・ディナー代支給（月1回抽選メンバー） ▶美味しいコーヒー＆ウォーターサーバーあり ▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント ▶クオーターMVPに報酬 ▷年間MVPに大報酬 ▶オフィスで出張マッサージ（お休み中） ▷近所にある居酒屋「春夏秋冬」社員飲食無料！（さらに、その近くのBARも無料！） ▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

私たちLIDDELLは現在、業界をリードする様々な企業と提携し、多くのプロジェクトを進行させています。 業務内容は、サービス、プロダクトの要件定義から進行管理、デザインや開発、マーケティングやオペレーションに至るまで多岐にわたります。 業務遂行には社員だけではなく、専門分野の知識やスキルに長けたクラウドワーカーの方々からの協力も不可欠だと考えています。 何故ならば、現代の複雑なビジネス環境（業界ごとのツールや仕組みや商習慣など）をすべて理解することはとても難しく、それに伴って専任担当を正社員雇用することも高いハードルとなっているからです。 弊社では、各々が保有するスキルやナレッジを評価して、 多くの副業者・フリーランス・業務委託契約の方々にプロジェクトに参画いただき貢献いただいています。 こうしたクラウドワーカーの方々は、働く時間帯も多様で、柔軟に活躍されています。 【お任せする業務】 月に一度の面談にて、業務量、パフォーマンス、課題や不安、将来の稼働予定に関するヒアリングを行うことで、当社との良好で継続的な関係を築くことができるよう支援していただきます。 ▼具体的な業務内容 通常の1on1と違い、ヒアリングがメインです。 具体的な業務アドバイスよりも、相手の困りごとや知りたいことに気を配り、相手の働きやすさやスキルアップについてなど表層的なものではなく、「深くヒアリング」していただくことが重要です。 顕在化する前段階で課題等を早期発見することにより、迅速に対処するためです。 ※プロジェクトや業務への理解や専門知識が少なくても問題ありません。 ▼1on1の流れ ヒアリングシートに沿って、授業員やクラウドワーカーに対して質問を繰り返し、深掘りしながら把握していただきます。 ①業務についてのヒアリング より効率的かつ効果的に仕事を進められるように、抱えている業務やタスクに関連する障壁や課題がないかをヒアリングしていただきます。 （例） ・現在進行中のプロジェクトやタスクの進捗状況の確認 ・リソース状況の確認 ・技術的なアドバイスや作業ツールなどが必要か確認 ・タスクの優先順位や期限調整が必要性か確認 ②内省へのリアリング 対象者に対して、自分自身の価値観や目標、強みや弱点を理解し、それに基づいて自発的なキャリアの選択や計画を進められるようにサポートするためのヒアリング。 自身の業務やタスクを客観的に評価させることで、自身への洞察を深められます。 （例） ・これまでの業務の振り返り ・業務の良い面・悪い面の自己評価 ・仕事の取り組み方の姿勢の自己評価 ・仕事上の問題点の改善プラン ③ 精神状態へのヒアリング 働く環境（デジタル・フィジカル含む）や人間関係、業務に関する不安や懸念をヒアリング。 精神的な負担を取り除くことにあります。特に副業者は本業とのダブルワークとなるため、精神的、感情的な部分をしっかり把握し、健康や安定性をサポートするためのヒアリングです。 （例） ・仕事上負担に感じている点 ・解決が難しいと感じている問題 ・職場環境や人間関係の不安 ・プライベートでの心配事 【この求人の魅力】 ■ 多様な働き方をしているメンバーと関わる事ができる リデルでは、多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を希望している方の希望を叶えるため、 日本従来の雇用形態である「メンバーシップ型雇用」と、職務内容と求めるスキルを限定して採用する「ジョブ型雇用」、２つの雇用形態の掛け合わせた【PJS型雇用】という独自の制度を導入しています。 この雇用制度により当社には社員だけでなく、副業者・フリーランス・業務委託契約の方などが在籍しているため、様々なメンバーとの交流を通して、あなた自身の価値観や視野も広がります。 ■ 内省に寄り添い、人の成長に深い部分で関わる事ができる それぞれのメンバーの深い部分まで寄り添い、その方の成長に直接関わる実感を持てるだけでなく、時にはいち早くアラートを感知するなど、非常に重要でやりがいのあるお仕事です。 【契約形態】 業務委託契約 【勤務条件】 勤務地： リモートワーク 勤務時間： 柔軟なスケジューリングが可能（朝、夜、休日を含む） 【こんな方におすすめ】 ■ 時間を有効活用したい方 ■ お仕事にブランクのある方 ■傾聴を通してメンバーの成長に貢献したいと思っている方 【MUST要件】 ・優秀なコミュニケーションスキルがあるという実績・経験 ・メンタリングやコーチングにおける実務経験 ・部下を持ってマネジメントをした実務経験 【WANT要件】 ・早朝や夜、休日に1on1などの活動ができる方を特に歓迎しています。 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います！