『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万3000人／いいね数：約89万4千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4723人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：204人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

【業務内容】 【人事】 ・採用・雇用の管理 ・組織配置の企画 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 【具体的な仕事内容】 ・人事業務…まずは入力など簡単な業務からスタートしていきます。 ・採用業務…新卒および中途の採用活動を行なっていきます。 ◎業務のボリュームや適性に沿って、チームで連携しながら下記業務を行ないます。 ・入社、退職、休職などの手続き ・福利厚生の管理 ・勤怠管理 ・給料計算 ・社内イベント運営 ・内定者管理 ・人事評価制度の運営、改善 ・社内研修制度の準備、運営 【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです！ 人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！ 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は28歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。