●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやWebサービスの事業を進めていました。 その際に、「ITエンジニアが採用できない」ことが原因でサービス開発が進まない、事業成長が遅れる、という課題に直面しました。 その課題は、自社だけではなく周りの企業にも共通しており、このままでは日本社会全体がIT人材が不足していることで成長が出来なくなることに気づき、それを解決する事業が必要と考えプレイネクストラボはスタートしました。 ITエンジニアは、スキルや能力をデジタルに評価しやすいため、外国籍人材でも活躍ができる余地が高い職種だと言えます。 そこで、海外在住者を中心とした外国籍ITエンジニアに特化して日本企業とマッチングを図る、『TalentHub』をリリース。 現在までに3万名以上の外国籍ITエンジニアが登録しており、海外×IT×HRというニッチな領域の中でトップクラスのユーザーとなっています。 IT業界と同様に人手不足が深刻化している、外食・宿泊業の課題を解決するためのサービスとして、デジタルマーケティングの手法で採用を行う『食リーチ』をリリース。 月額定額制で採用活動を進められる全く新しいサービスを、エンジニアリングチーム×HRビジネスチームで作り上げました。 IT・テクノロジーを活用して日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます！

当社では、 "Connect Global Engineering Talents to Japan/世界の才能と日本の可能性をつなげるプラットフォーム創出” をミッションとして掲げています。 採用が必要な企業や産業で人手が不足していることは、今後の日本企業や日本社会にとって大きな損失・課題を引き起こしていきます。 人手不足により事業やサービスの企画・開発が滞る、それにより企業として競争力を持つことが出来ない、という事態が今後より多く発生します。 私たちは、海外のタレントとテクノロジーを活用した仕組みによって、その課題を解決していきます。 日本で就業することがプラスになる、日本社会の一員として活躍する外国籍の人材を増やすこと。 個人と企業のマッチングを、IT/テクノロジーの力で効率化していくこと。 それにより事業成長に必要な人材を確保できる企業が1社でも多く増え、成長していけるよう支援すること。 より良い日本社会を次の世代に渡していくために、私たちは取り組んでいます。

●Our Service 【TalentHub】 才能あふれる外国人エンジニアと日本のIT企業をマッチングするサービスです。ITの力を活用し、日本の内なるグローバル化に貢献をしたいという思いをこめています。 【SI/SES】 我々はTalentHubを活用して、自社でダイレクトリクルーティングを実践し、昨年1年間で約30名の人材を採用し社員数が倍増、一気に事業成長にドライブをかけることに成功しました。 テクノロジー企業としてWEB/モバイルサービス開発事業にも注力しています。また最新の技術が要求されるWEBモバイル開発においてもAI、チャットボットといった最先端技術を使った開発や、iOSやAndroidoなどスマートフォンアプリの開発等の多くの案件にて技術力を発揮する人材がいます。 【食リーチ】 日本の屋台骨の産業の1つであり、国際的に見ても競争力を持つ外食産業に特化した、採用マーケティングサービスです。 2019年4月より解禁された特定技能ビザを保有する人材を支援する『登録支援機関』にも認定を受けた当社は、IT領域以外でも広く海外のタレントと日本企業・日本社会をマッチングさせていきます。

会社全体の事業の柱である、SI/SES領域で活躍してくださるエンジニアを大募集中です。 ＜エンジニアチームについて＞ 70名（パートナー含む）近くのエンジニアが集結しており、そのうち8割は外国籍メンバー。 欧米からアジア諸国まで15カ国以上の国から仲間が集う、グローバルな環境です。 時代に沿ったモダンな技術での開発が多く、各自が語学力を活かして情報収集し 他社に真似できないスピーディな開発を行なっています。 社内公用語は日本語としていますが、チーム内でのコミュニケーションでは英語など他の言語も活かせる環境です。 ＜具体的には＞ 時代に沿ったモダンな技術での開発に、エンジニアとして携わっていただきます。 当社の案件は、開発が100%です。 ヘルプデスクや、開発されたシステムのテストのみを行うような案件は今の所ありません。 クライアントはWebシステム、ECシステムなどさまざまですが、大手小売店が使うECシステムを構築している会社や、大手メーカー系のIT企業、モバイルオーダーのシステムの開発をおこなうベンチャーなどさまざまです。 自社開発サービスでも、AWSの特殊な使い方をしている事例や、React Nativeでの開発事例など、エンジニアにとって価値ある経験を積める環境だと自負しています。 ＜働き方について＞ すべての社員が働きやすい環境であるよう、常に仕組みを見直しています。 コロナ禍では、SESで客先に出向していたエンジニアチームのため、出向先での感染症予防対策の確認や、今後の対応相談などをいち早く実施し、クライアントと相談しながら安全に働ける体制づくりを行ってきました。 また、月に1度の1on1、技術とプレゼン力を高めるライトニングトーク、外国籍社員のための無償日本語講座など、働きやすさと個々のキャリアアップのための機会づくりにも注力しています。