メンバー・組織

2023年の投稿

人材も人的資本開示も“ユニーク”に──「kaonavi universe」公開までの道のりとは

Contents ・経営戦略とも連動し、“カオナビらしさ”が表れた指標を開示・人事課題が数値で可視化され、社内外に共有しやすくなった・“あらゆる個性が集まり、世界をより良く変えていく”意思表明としてのサイト“「kaonavi universe」・パーパス実現に向けたコミュニケーションの土台に指標を活用してい...

“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

Contents 社内共通の価値観を再定義。具体的な言葉で解像度を高める最良の結果を導くにはコンフリクトも必要カオナビらしい人とは「終わりなくバリューを追求する人」変化を楽しめる人にはフィットする環境がある今年4月、カオナビは求める人材像「ユニークパフォーマー」を制定し、組織共通の価値観であるバリューを...

正解がないからこそ、つながり、学び合う──「カオナビキャンパス感謝祭」で伝える思いとは

Contents “面”で顧客を支える。活用事例やノウハウを結集したコミュニティ「カオナビキャンパス」全国から約120名のユーザーが参加！日頃の感謝を伝える、初の大規模イベントタレントマネジメントの価値と可能性をさらに広げたい 2022年1月に立ち上がった「カオナビ」のユーザーコミュニティ「カオナビキャンパ...

時間や場所に捉われない、だから成果が出せる──カオナビで叶える“ワークスタイル”とは

Contents “極めたい”──その気持ちにふたをせず、突き詰められる環境へと飛び込んだ成果に本気だからこそ、“らしい働き方”を尊重するカルチャーなりたい姿が実現できている今、自分に自信が持てるようになった知識や経験を財産とし、枠を超えて多くの人に還元していきたいカオナビには、社員の誰もがベストな環...

より強く燃えるための“着火点”に──初の全社総会「カオナビキャンプ」の裏側に迫る

Contents 新しいチャレンジを繰り返す、“コミュニケーションデザイン室” さらに組織を強くするために。キャンプをテーマにしたその舞台裏とは満足度は9割超え。リアルな場でメンバーが一堂に会することに手応えを感じるもちろん社外にも。多岐にわたる取り組みで、世界観をカタチにしていくコロナ禍をきっかけにリモ...

最適解は異なるからこそ面白い──組織変革に挑むエンタープライズセールス

Contents コロナ禍での人事としての葛藤が、課題解決に真摯なカオナビへの共感となる複雑だからこそ対話を繰り返し、オリジナルの正解を導き出す転職して気付いた自分の武器を、チーム成長のために組織へ還元していきたい「人」に基づく仕事。だからこそ築きたい、本当の「信頼」大企業と常日頃向き合い、顧客のHR課...