働き方

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く人の雰囲気や働き方など、社内にいるとなんとなくは分かるけど、数字で見る機会がなかなかないので、S&Iの実態をつかむために社内アンケートを実施しました... もっと見る

給与って頑張っていれば勝手に上がってく？はファンタジー。大事なのはベクトルとロジックです。私、これまでラベル構想と職責、それぞれアルカナの制度として定めていることについてお話をしてきました。今日... もっと見る

初めまして、メーロン株式会社の角田と申します。私は2児の子を持つ父親です。これを読んでくださっている皆さんも、子供や配偶者だけでなく、ご自身の両親や祖父母もいるかと思います。そんな皆さんに質問で... もっと見る

先日公開された新しいシリーズ「１分でわかる」の第一弾「技能実習制度廃止！～どう変わるの？～」に続き、今回は外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか？を1分で読めるよう解説します。プロスグ... もっと見る

こんにちは！コーポレートチームの西田です🐈‍⬛突然ですが、皆さんはテキストコミュニケーションで意識していることはありますか？プライベートや仕事でも、SNSやSlack、Teamsといったようなテ... もっと見る

こんにちは！広報採用担当の平田です。2024年1月22日投稿記事では、在宅勤務メンバーの働き方についてご紹介いたしました。今回は、出社勤務メンバーの1日のスケジュールや出社のメリット・デメリット... もっと見る

給与って頑張っていれば勝手に上がってく？はファンタジー。大事なのはベクトルとロジックです。私、これまでラベル構想と職責、それぞれアルカナの制度として定めていることについてお話をしてきました。今日... もっと見る

当社では、「インティメート・マージャーのオープン社長室」と題し、代表である簗島の考えを共有するツールとして、Spotifyで定期的にラジオ配信をしています。社長が普段思うこと、日常生活での気づき... もっと見る

こんにちは！株式会社フィネスの人事部です。フィネスでは、BCP（事業継続計画）対策の一環として、毎月の出勤率のうち、20%をテレワークとしています。　※希望する社員のみBCPとは、「災害等の発生... もっと見る

続いて、メンバーのプライベートな一面についてご紹介！「私は普段・・・」こうして見ると、意外にも!?（笑）インドア派の人が多いようですね👀代表の河東がアクティブに見えるせいか、メンバーもアクティブ... もっと見る

今回はビジネス職として、当社の事業をフロントから支えているデータビジネス事業本部のリーダー社員にインタビュー！リーダーとして大切にされているポイントや業務でのやりがい、目標に対してトライしている... もっと見る

　弊社では毎週金曜日に会議をしています。今週の報告、来週の予定、その他共有したいことなどを話し合うのですが、ある社員さんが来週月曜日の午前中子供の卒園式があるので午前中は休みたいと言われました。... もっと見る

初めまして、メーロン株式会社の角田と申します。私は2児の子を持つ父親です。これを読んでくださっている皆さんも、子供や配偶者だけでなく、ご自身の両親や祖父母もいるかと思います。そんな皆さんに質問で... もっと見る

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く人の雰囲気や働き方など、社内にいるとなんとなくは分かるけど、数字で見る機会がなかなかないので、S&Iの実態をつかむために社内アンケートを実施しました... もっと見る

こんにちは！広報採用担当の平田です。今回は、サックルの社内制度についてご紹介したいと思います。どのくらいのメンバーが活用しているのか、どんな風に活用しているのか是非ご参考にしてもらえると嬉しいで... もっと見る

一人で黙々と業務に取り組むことも、一人で何かを達成することも、時には必要です。が、やはり他のメンバーと一緒に考え、一緒に悩み、一緒に決め、一緒に行動し、一緒に成果を出したときの何とも言えない達成... もっと見る

CINRA, Inc.（以下、CINRA）では2024年から、週3日出社するハイブリットワークがスタートしました。2020年11月からはフルリモート体制、2023年2月からは「週1出社」を導入し... もっと見る

育児をしながら、ワカルクで自身のキャリアアップにも成功した井上成美さん（以下、なるみさん）。「とはいえ、決して平坦な道のりではなかった」と語るなるみさんが、なぜ育児とキャリアの両立を叶えられたの... もっと見る