多様性

こんにちは！ストランザ人事の針谷です。ストランザの開発部・インフラ運用グループで活躍している陳に、日々の仕事内容や、ストランザでの経験、そして仕事のやりがいについて話を聞きました！​ーまず、イン... もっと見る

こんにちは！ストランザ人事の針谷です。ストランザの開発部・インフラ運用グループで活躍している陳に、日々の仕事内容や、ストランザでの経験、そして仕事のやりがいについて話を聞きました！​ーまず、イン... もっと見る

こんにちは！一心エステート株式会社でインターンをしている波戸です！社会人になって初めてGW10連休をしたと言っていた松野さんの性格分析をしちゃいます！！＃性格診断受けてみたということで、実際に結... もっと見る

※ こちらの記事はサツドラHD公式noteより転載したものとなります。こんにちは！以前、多様性のある組織を目指す制度である「サツドラジョブスタイル」についてご紹介しましたが・・・その中でも女性が... もっと見る

こんにちは！AXIS採用担当です！当記事では、3月29日に執り行われたグループ全体の社員総会の全貌をご紹介します！そもそもなぜ社員総会を開催したのか当グループは、Mission「主体性のある軸で... もっと見る

皆さん、こんにちは。株式会社フィネス　採用担当 かわちです。フィネスでは、働き方の多様性を高めるため、新たな働き方モデルとして週休3日の正社員募集を行っています。社員のワークライフバランスや生産... もっと見る

高度成長期の日本には正解がありました。新入社員として正社員になり結婚して子供ができて家を建て子育てが終われば定年が訪れ、ある程度まとまった退職金がもらえた。退職金で海外旅行に行き家のリフォームを... もっと見る

こんにちは。広報担当の成瀬です。今回は今、注目を集めているグロース社員をご紹介します。サムネイルを見て「知ってる！」「見たことある！」となった方いるのではないでしょうか。TikTokの美容室の動... もっと見る

こんにちは、バンド活動をしていた20代は自由な髪色・髪型でしたが、就職してからは黒髪オンリーの兵永です。日本の社会では、ビジネスパーソン…特に男性は基本的に黒髪だというイメージが昔から根付いてお... もっと見る

「多様性の推進」を戦略的な観点から捉えているGLナビゲーションでは、創業以来13年、多様な人材の採用を積極的に進めてきました。その理由に迫るとともに、多様な人材が入社後に活躍するためにどのような... もっと見る

みなさん、こんにちは！マイファームのかぜユニット（広報部）の岩本です。今回はマイファームの経営戦略の１つをご紹介します。多様性と経営力の担保の秘訣が、全社員による「半期プレゼン」です。全社員10... もっと見る

ユニファーストは、“つくりたい”を形にし、“つくる”を通して社会に貢献する会社です。日本、中国、ベトナムを生産拠点に、これまでポーチやバッグ、アパレル品等の縫製品をはじめ、お客さまの様々な“つく... もっと見る

株式会社tenに興味を持っていただき、ありがとうございます！社会は多様性の尊重やAIの登場でどんどん変化しています。そしてその社会で必要になる「生きる力」も、それを培うための学校指導要領や保育所... もっと見る

MAGMAの大事にしたいこと◇企業文化環境や制度はフェーズにおいて移り変わる。ただし、組織を構成する文化は普遍である。我々は、次のことを信念に事業を展開する。▶︎とにかく挑戦　挑戦したら失敗はあ... もっと見る

多様性を大切にするGLナビゲーションは、社員とそのパートナーのキャリア形成の支援にも力を入れています。2022年に育休・産休を取得した、男性社員の濱野さんと中谷さん、代表の神田さんも交えて、妊娠... もっと見る

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に... もっと見る