株式会社LIFULL senior 24日前 フォロー 内田 環 他1人 vol.5|成功の鍵は助け合い?トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 【インタビュイー】LIFULL senior 介護事業部 相談U サポート2グループ炭本 真梨子|Sumimoto Mariko ※TOP画像左経歴前職は大手人材企業で派遣領域において営業やコー... もっと見る
Widsley Inc 4日前 フォロー 藤田 彩乃 【会社紹介】Widsleyの業務内容や部署についてインターン生の目線からご紹介します! こんにちは!インターン生の藤田です。今回はWidsleyの事業内容や部署についてご紹介します!◇この記事を読んでわかることWidsleyの事業内容部署ごとの業務内容、その部署を一言で表すと?今後... もっと見る
株式会社サックル 8日前 フォロー 平田 布美香 『サックルが気になり始めている方へ』面接で聞かれる質問【デザイナー/組織編】 こんにちは!広報採用担当の平田です。今回は、採用の面談や面接の場面でよく聞かれる質問を、先輩社員にお答えいただきました。まず始めは、【デザイナー/組織編】をお送りします。実際に、採用担当の私と現... もっと見る
株式会社ROXX 8日前 フォロー 藤田 真里奈 【FY10振り返り】agent bank ナチュラルに繁栄する成長メカニズムの探求 ROXX noteをご覧の皆様、こんにちは。agent bank production事業部 VPの大輪でございます。自己紹介2020年5月にROXXへジョイン。2015年、株式会社インテリジェ... もっと見る
株式会社ROXX 8日前 フォロー 藤田 真里奈 【FY10 振り返り】 back check 事業部 「時代の転換点を創る」ための基盤をつくる はじめに本記事をご覧いただきありがとうございます。株式会社ROXX back check事業部CEOの須藤と申します。2023年の1月にback check事業部のCOOとして入社しまして、同年... もっと見る
株式会社ROXX 22日前 フォロー 藤田 真里奈 【FY10振り返り】ROCKで伸ばしたFY10。FY11はBANDで更なる飛躍を。 はじめに株式会社ROXXでVPoEとしてプロダクト開発部(PdM、エンジニア、デザイナーの会社横断組織)の責任者をやらせてもらっています、宮竹と申します。日頃は弊社のサービスをご利用くださいまし... もっと見る
株式会社LIFULL senior 24日前 フォロー 内田 環 他1人 vol.5|成功の鍵は助け合い?トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 【インタビュイー】LIFULL senior 介護事業部 相談U サポート2グループ炭本 真梨子|Sumimoto Mariko ※TOP画像左経歴前職は大手人材企業で派遣領域において営業やコー... もっと見る
株式会社ROXX 24日前 フォロー 藤田 真里奈 【FY10振り返り】agent bank Profit 事業部 GMV戦略のその先へ はじめに株式会社ROXXの菊川大輔と申します。ROXX創業期の学生インターンから社会人人生をスタートし、10年の節目を迎えようとしております。ROXXが掲げる”信念”を貫き通し続けている大切な仲... もっと見る
ヒラソル・エナジー株式会社 29日前 フォロー 崎坂 明代 【前半】サステナブルなエネルギー×組織であるために。ヒラソル・エナジーCEOが語るシリーズB資金調達のその先:未来... 2017年創業のヒラソル・エナジーは、2024年2月で7周年を迎え、シリーズBの資金調達を実施しました。そこで今回は、2回(前半/後半)に渡って、弊社CEO李旻に、ヒラソル・エナジーの「これから... もっと見る
株式会社ROXX 29日前 フォロー 藤田 真里奈 【FY10振り返り】僕らはまだ何も成し遂げられていない。10周年を前に合理性の壁と向き合った話 ROXXで人事を担当しております、西村です。35度を超える猛暑が続いております。それもあってか、体調を崩される方も増えています。皆さま、どうかご自愛くださいませ。9月には、ROXXは第10期が終... もっと見る
URBAN HACKS Organization 約1ヶ月前 フォロー 東急株式会社 採用担当 他3人 組織のあり方を考える「All Hands」運営に携わる4人が開催を通じて見つめてきたもの こんにちは、東急株式会社「URBAN HACKS」採用担当です。URBAN HACKSは、交通事業を軸に、不動産や商業施設開発、ホテル経営など、多彩な事業を展開している東急株式会社から、街づくり... もっと見る
カルチャー 約1ヶ月前 フォロー 松下 雅和 チームを超えた学び合いの場「オアシス」を社内開催しました こんにちは、CTOの松下です。先日、プロダクト開発組織のメンバーが集まって社内イベント「オアシス」が開催されました!この記事は「オアシス」のイベントレポートになります。「オアシス」とは有志メンバ... もっと見る
株式会社エニトグループ 約1ヶ月前 フォロー 株式会社エニトグループ 採用担当(with/Omiai) 個々が自走する組織へ。楽天から参画したOmiai VPoEが考える「エンジニアが成長できる環境」 こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。今年でサービス開始から12周年を迎えた『Omiai』。第二創業期に差し掛かる今、サービス強化に向けたエンジニアの積極採用に取り組... もっと見る
株式会社Honjo state 約2ヶ月前 フォロー yuji honjo 目指していく組織 私たちの存在目的は、数多くの理想を実現することこの思想のターゲットは、・思い描く理想を叶えたい・自分たちではどうしようもできない課題を解決したい・今の日々とは違う変化を起こしたいなどの、ポジティ... もっと見る
株式会社オアシス・イラボレーション 2ヶ月前 フォロー 吉川 幹太 「コンフォートゾーンを抜け出せ!」で勘違いしがちなこと③ こんにちは!社長室のカンタです。今回はコンフォートゾーン関連の最終回(ざっとしてますが、、、)以下、これまでの2本です。いずれも急上昇ランキングで10位以内にランクインさせていただきました!あり... もっと見る
アクセルマーク株式会社 3ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 手段としての「心理的安全性」|アクセルマークの目指す組織と求める人物像 〜第3章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。これまで2記事にわたり、アクセルマークが大切にしている「心理的安全性」についてCTOの佐野からお伝えしてきました。シリーズ最終回となる本記事で... もっと見る