採用代行

前回に引き続き、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ネオキャリア』【料金体系は充実しているかどうか】続いて料金体系をご紹介します！柔軟性のある料金プラン... もっと見る

「せっかく頼むなら実力のある採用代行会社を選びたい」「自社の状況にピッタリな採用代行の会社を教えて欲しい」このようにお悩みなのではないでしょうか。採用代行は会社選びが命です。なぜなら会社によって... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ジーザスコンサルティング』株式会社ジーザスコンサルティングは採用成功にコミットし、「第２の採用担当として」応... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社レジェンダ』社内プロモーション、求人媒体管理、人材紹介会社管理、イベント運営、応募・選考管理、セミナープレゼ... もっと見る

前回に引き続き、『株式会社bサーチ』の採用代行サービスについて、ご紹介していきます！【料金体系は充実しているかどうか】・柔軟性のある料金企業各々に合った料金プランをその企業のために作成しています... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社レジェンダ』社内プロモーション、求人媒体管理、人材紹介会社管理、イベント運営、応募・選考管理、セミナープレゼ... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ジーザスコンサルティング』株式会社ジーザスコンサルティングは採用成功にコミットし、「第２の採用担当として」応... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社Carer Mart』株式会社Carer Martの採用代行は全体計画を立て次に母集団の形成、選考、内定入社... もっと見る

前回に引き続き、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ネオキャリア』【料金体系は充実しているかどうか】続いて料金体系をご紹介します！柔軟性のある料金プラン... もっと見る

今回も、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社ネオキャリア』ネオキャリアは採用支援サービスを中心に、人材派遣や人材紹介など、多彩な人材ニーズにマッチしたソ... もっと見る

前回に引き続き、『株式会社bサーチ』の採用代行サービスについて、ご紹介していきます！【料金体系は充実しているかどうか】・柔軟性のある料金企業各々に合った料金プランをその企業のために作成しています... もっと見る

採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採用につながらないといったことが起きないためには採用代行でどのくらいの実績があるかを調べる必要があります。... もっと見る

「せっかく頼むなら実力のある採用代行会社を選びたい」「自社の状況にピッタリな採用代行の会社を教えて欲しい」このようにお悩みなのではないでしょうか。採用代行は会社選びが命です。なぜなら会社によって... もっと見る

先日公開された新しいシリーズ「１分でわかる」の第一弾「技能実習制度廃止！～どう変わるの？～」に続き、今回は外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか？を1分で読めるよう解説します。プロスグ... もっと見る

平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。ゴールデンウィーク期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。... もっと見る

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る

こんにちは、株式会社キカリ採用担当の堀米です。本日はコンサルティング事業の派遣スタッフ集客や採用代行事業の母集団形成を担当しているマーケティングチームの成瀬さんにインタビューをして、お客様との期... もっと見る

今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が... もっと見る

前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます！将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります... もっと見る