Perk（パーク）は導入リスクのない福利厚生の仕組み。多様な働き方を支えつつ、平等性のある社内制度を作るためのニーズ検証にも活用中。

カルチャーフィットして自然と福利厚生の利用が増えたと同時に、その他の制度と相乗効果で社内コミニュケーションを活性化した。

メンバーの成長を阻害するストレス要因を福利厚生で解消。ワークエンゲージメントの高いチームづくりのための、スタートアップ流の答え。