【参加レポート】Wantedly「FUZE2026」｜AI時代だからこそ問われる組織の“原液”と、BTM採用担当としての挑戦

こんにちは！株式会社BTM 採用担当の中村です。

少しずつ秋の気配が深まり、過ごしやすい季節になってまいりましたが、
皆さまいかがお過ごしでしょうか。🍂

さて、2026年9月25日（金）に東京ミッドタウンで開催された
Wantedly主催の「FUZE2026」へ参加してきました！

当社は2年連続で参加し、その様子をレポートとして紹介しておりますが
今年は私がバトンを受け取り、その様子をお届けいたしますので、
是非最後までご一読いただけると嬉しいです💨🏃‍➡️

BTM採用メンバーで「FUZE2024」に参戦してみた！ | イベント関連

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https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/932936

BTM採用メンバーで「FUZE2025」に参戦！ | イベント関連

こんにちは！株式会社BTM　採用担当の日髙です。Wantedly主催の人事イベント「FUZE」へ、今年も参加しました！昨年参加させていただいた際、採用のトレンドを学べたり、他企業の人事との交流な...

https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/1017385

今回は、イベント全体のハイライト、セッション内容やワークショップでの気づき、それらを今後どう活かしていくのかなど、余すところなくお届けします！

1. 人事イベント「FUZE2026」とは？今年のテーマは『“原液”』

「FUZE」は、「採用と組織づくりをリードする」をコンセプトに、
全国からHRパーソンが集まるWantedly主催のイベントです。

▲ 会場入口でお出迎えしてくれる恒例のFUZEモニュメント！

今年のテーマは、「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え。」

生成AIが普及し、求人票の作成やスカウト送信、面談の要約など、
採用業務の効率化が一気に加速しました。

しかし、あらゆる情報が均一化していく時代だからこそ、
求職者の心を動かすのは「企業のビジョンや情熱、根底にある衝動＝“原液”」であるという強いメッセージが込められていました。

2. 豪華セッションから得た学び：AI時代に求められるチームと採用の姿

▲ メインステージの登壇風景

サイバーエージェントの曽山さん、テレビプロデューサーの佐久間さん、freeeの田井野さんなど、豪華な登壇者の皆さんによるセッションが目白押しでした！

登壇者の方々の切り口は三者三様でしたが、共通していたのは
「AIで効率化が進む時代だからこそ、人にしか出せない熱量や、
こだわりが会社の武器になる」というメッセージでした。

AIを使えば採用の様々な業務を効率化できるからこそ、求職者の心を動かすのは、
「“なぜあなたと一緒に働きたいのか”という想いを直接届けること」
「面接の場で経歴だけでなく、その人の奥にある価値観を知ろうとすること」
こうした、人にしかできない心と心のコミュニケーションなのだと強く実感しました。

3. 自社の“原液”を言葉にする言語化ワークショップ

イベント中盤では、参加者同士で手を動かす「言語化ワークショップ」に参加しました。
テーマは「自社の“原液”を言語化し、面接で使える見極めの問いを持ち帰る」こと。

▲ ワークショップで使用したカード

まず、自社のミッション・ビジョン・バリューから、
何を優先して意思決定する組織なのか、重視する項目を書き出します。
さらに、それを見極めるための質問を考えたうえで
他社の方々とディスカッションを行いました。

普段の面接では、感覚的に質問してしまうこともありますが、
質問の意図を壁打ちし、その軸を言語化する貴重な機会になりました。

💡 ワークショップでの気づき：
1.　「過去の具体的な行動」から価値観を捉えること
　　「目標達成のためにどんな行動を取ったのか」を
　　深掘りすることで、言葉の奥にある本質的な考え方が見えてくる。

2.　あえて抽象的な質問を投げかけてみること
　　少し抽象的な問いを投げかけることで「求職者の方の志向を掘り下げ、
　　自分の言葉でどうアウトプットするか」という思考の深さを見極める。

面接を表面的な受け答えだけで終わらせず、求職者の方のエピソードを丁寧に受け止め、「お互いにとって最高の選択になるか」を
一緒に確かめ合える採用担当でありたいと思いました！

4. Wantedly Awards 2026：表彰式と受賞企業の強み

そして、FUZEのメインプログラムである表彰式「Wantedly Awards 2026」
40,000社の中から、卓越した採用・組織づくりを実践した企業が選出されます。

◆ 受賞の結果は……！？

当社は惜しくも受賞には手が届きませんでした……！😭
2年連続で悔しい思いをしましたが、
受賞された企業の日々の発信やスカウトの工夫を伺う中で、
「BTMにはまだまだ届け切れていない魅力がたくさんある！」と
強く刺激も受けました！🔥

◆ 心に深く残った「アーチーズ株式会社」の取り組み

受賞企業の中でも特に私の心を打ったのは「SCOUT CRAFT」を受賞された
アーチーズ株式会社の取り組みです。

誰でも一瞬でスカウト文を作れる時代に、
あえて効率化せず「なぜあなたに魅力を感じたのか」という核心部分を
時間をかけて一通ずつ送っていることでした。

最終的に人の心を動かすのは、
人の手で書かれた「あなたと一緒に働きたい」という真摯な想いそのものであると
採用担当として大切にすべき姿勢を教わった瞬間でした。

5. 他社人事との交流＆アフターパーティー

▲ 先輩の記事でも「目的はそこじゃない（笑） 」と書かれていた美味しいケータリングを片手に、たくさんの方と名刺交換！

社外の方々と直接交流させていただくのは今回が初めてで、少し緊張していましたが
皆さんとてもオープンで、すぐに打ち解けてることができました！

採用に対する熱量が高く、
「求職者にどう魅力付けをしているか」などの
現場ならではのリアルな悩みや工夫を共有し合いました。

普段の業務の枠を飛び越え、一気に視野が広がる最高の時間でした 🥹✨

◆ 今後BTMの採用担当として大切にしたいこと

1. 効率化の中でも「心と心のコミュニケーション」を失わないこと
   AIなどを賢く使いつつ、求職者一人ひとりのキャリアや想いに丁寧に向き合い、
   BTMの魅力を届けていきたいです
   
2. ワークショップで見つめ直した「BTMの“原液”」を発信し続けること
   今回のワークショップで言語化した「日本の全世代を活性化する」という
   当社ミッションや、案件選択の自由が叶うエンジニアファーストな体制、
   風通しの良い社風など、私たちが心から誇れるカルチャーを
   ストーリーや面談を通してリアルに伝えていきます。
   
3. 会社の魅力を発信できる採用担当へステップアップすること
   Wantedlyを通じて社内の素晴らしい仲間たちの熱量や挑戦のストーリーを
   どんどん社外へ発信していきたいと考えています！

最後になりますが、
素晴らしい学びと交流の場を提供してくださったWantedlyの皆さま、
そして会場でお話しした人事の皆さま、本当にありがとうございました！

来年こそは表彰台に立てるよう、採用活動に励んで参ります！💪🔥

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