なにをやっているのか
実践的なAIスキルを学べる環境
＜AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える ＞
株式会社Beyontは、AIやGX（グリーントランスフォーメーション）をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。
単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。
【主要な事業内容】
・AI事業（人材育成・組織開発・システム開発・運用定着）
L実践型研修（受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等）
L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI／AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発（グループ会社KICONIA WORKS等との協業）
・GX事業（脱炭素経営・サステナビリティ推進）
L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導
L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営
Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供
・HR・プラットフォーム事業
L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』
L総合学習環境（LMS）やスキルアセスメントツールの自社開発・提供
研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。
なぜやるのか
＜「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。＞
AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。
しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。
なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。
外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。
■ 私たちのミッション・ビジョン
Mission：人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える
Vision：変化と触発が連鎖し 価値創造が続いていく社会
私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。
一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。
どうやっているのか
社長の田原さんの特技は「お寿司」！年に1回「田原寿司」を開催しています。
全社表彰は、年に2回！前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します！
＜最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織＞
Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。
■ 日常で体現している6つのバリュー
１．学び、実践し、広める。：受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。
２．変化を作り出し、変革につなげる。：常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。
３．チームを活かす・チームに活かす。：個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。
４．真ん中をつかまえる。：表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。 ５．顧客になりきる。：言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。
６．最速化にこだわる。：スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。
■ 自律とコラボレーションを両立する環境
・継続的な学習支援：自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。
・オープンなコミュニケーション：2週間に1度の「フィーカタイム（雑談・お茶会）」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。
・柔軟でサステナブルな働き方：フレックスタイム制（コアタイム有）、リモートワーク併用、完全週休2日（年間休日126日）、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境（月平均残業 約16.8時間）。
「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。
