【26年新卒インタビュー②】マーケティングアシスタントとしてカラフに新卒入社を決めた理由

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今回はもう1名の新卒メンバー西川さんに話を聞いてみました。前回インタビューをお届けしたkurageさんの同期となる新卒メンバーです。★kurageさんのインタビュー記事はこちら未経験でマーケティングアシスタントとして入社した西川さんに聞いたカラフへのリアルな声をお届けします。ーーさっそくですが、自己紹介をお願いします！西川と申します！小学校から大学まで10年間以上ソフトボールをしていました。カラフでは、マーケティングアシスタントとして広告の入稿やレポートの作成などを担当しています。ーーカラフは新卒採用の求人を出していませんが、どのような経緯で求人を見...

ディレクター・マーケターの選考フロー

カラフでは現在、組織強化のため複数のポジションの募集を行なっております。今回は募集中のポジションの中から、ディレクター・マーケター(正社員)の選考フローについて紹介します！①カジュアル面談選考に進む前にカラフの紹介を含め、採用担当とカジュアルに話す機会を設けています。退勤後の時間帯でも予約可能ですので、在職中の方もお気軽にご相談ください。ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ・形式：オンライン・担当者：採用担当・所要時間：約1時間ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰカジュアル面談は選考前の段階ですので、面接では少し聞きづらいような懸念点やご不安な点もご相談いただければと思います。私...

動画クリエイターの選考フロー紹介

カラフでは現在、組織強化のため複数のポジションの募集を行なっております。今回は募集中のポジションの中から、動画クリエイター(正社員)の選考フローについて紹介します！①カジュアル面談選考に進む前にカラフの紹介を含め、採用担当とカジュアルに話す機会を設けています。退勤後の時間帯でも予約可能ですので、在職中の方もお気軽にご相談ください。ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ・形式：オンライン・担当者：採用担当・所要時間：約1時間ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰカジュアル面談は選考前の段階ですので、面接では少し聞きづらいような懸念点やご不安な点もご相談いただければと思います。私たちも可...

【26年新卒インタビュー】新卒採用枠がないカラフに応募した理由

こんにちは、カラフ株式会社の古澤です。今回はカラフ初の新卒メンバーのkurageさんに話を聞いてみました！入社から5ヶ月が経ち、日々新しいことに挑戦しながら活躍する姿が見られるようになってきました。そんなkurageさんから見たカラフの印象を本音で語ってもらいました！ーーさっそくですが、kurageさんの自己紹介をお願いします！新卒で今年の春に美大のデザイン学科を卒業し、動画クリエイターとしてカラフに入社しました！動画制作は学生時代から趣味で行っておりました。カラフでは漫画のプロモーション動画の制作をメインに、出版社様の公式SNS運営なども担当しています。ーーカラフ初の新卒メンバーなんで...

2026年6月版！カラフのメンバー構成のご紹介

こんにちは、カラフ株式会社の古澤です。日差しが強い日も増えてきましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。4月に入社した新卒メンバーに続いて5月にもディレクターが1名入社しました！メンバーが増え、社内の活気が日々増しているように感じます。メンバーの増員に伴い、社内の組織図を一部変更しました。今回はカラフの最新のユニット構成について紹介します！カラフの組織図についてカラフは◎クリエイティブユニット◎マーケティングユニット◎バックオフィスユニットの、3つのユニットにより構成されています。週に1回ユニット単位での定例の時間を設け、各自が抱えているタスクを共有し、ユニットごとの方針に沿った課題解決...

カラフの研修制度のご紹介！②実際の研修風景と新卒メンバーの声

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。4月も下旬に入り、新生活の緊張が少しずつ解けてくる時期ですね。カラフに入社した新卒メンバーも入社時と比べて少しずつ肩の力が抜けてきたように感じます。今回は新卒研修の様子と実際に研修を受けた新卒メンバーの感想を紹介します！研修の様子実際に新卒メンバーが研修を受けている様子をお見せします！まず最初に受けたのは、社会人基礎研修です！業務に入る前に、メールの送り方や敬語の使い方をこの場で学びます。「こういう場合はどうしたらいいですか？」という質問や「初めて知りました！」という声が飛び交うとても和気あいあいとした雰囲気で進められました。現在は少しずつ実際の業務...

カラフの研修制度のご紹介！①入社～基礎習得まで

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。3月も半ばになり、春本番まであと少しですね。この時期は、4月からの新生活に期待と不安が入り混じっている方も多いのではないでしょうか。カラフにも、4月から26卒の新卒を含む新たなメンバーが加わる予定です。実は、弊社として新卒社員の受け入れは今回が初めてとなります！初めての新卒メンバーの受け入れにあたって、これから入社する皆さんが安心して業務をスタートできるように改めて研修プログラムを作成しました。どんな研修があるのか、カラフへの入社を検討している方の参考になりましたら幸いです！研修制度の紹介入社してからはまず、基礎習得期間としていくつかのオリエンテーシ...

みんなで"VIA強み診断テスト"やってみた！③　同期ディレクター2名の結果は…？

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。まだまだ寒い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか。2月になり、春からの新生活にむけて、転職活動を本格的に始動したという方も多いのではないかと思います。そんな転職活動の「自己分析」に役立つヒントとして、【VIA強み診断テスト】を新たなメンバーにも受けてもらったので、その結果を公開します！カラフではどんなメンバーが活躍しているのか、ぜひ参考にしてみてください！「VIA強み診断」とは？「VIA強み診断」は、就活や転職時に最適な職業を探すために、自分の強みを知るために最適な自己分析ツールです。 無料で使用でき、15分で結果が分かるので、どなたでも簡単に使...

一人ひとりに合わせて目標達成をサポート！カラフの評価制度を紹介します

 こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。気が付けばもう1月も半ばですね。今年の年末年始はなんと10連休だったので、私も実家に帰ってしっかりリフレッシュすることができました！今年もカラフの採用ページを見つけてくれた方にとって、カラフでの働き方をイメージするヒントになるようなストーリーを発信していきます！今回は面接でもよく聞かれるカラフの評価制度について紹介します！自分の頑張りに対する評価がどのように決定されるのかというのは、転職先を決めるうえで重要なポイントですよね。応募を検討している方にとって、参考になりましたら幸いです！カラフの評価制度についてカラフでは、以下の3軸をもとに評価を行って...

クリエイターにもおすすめ！福利厚生でITパスポートを受験してみた

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今回はカラフの福利厚生「資格取得支援制度」についての紹介と、私が制度を利用してITパスポートの試験を受けてみた感想をお送りします。ITパスポートの資格試験に向けた勉強を通して学んだことをどのように業務に活かせそうかという点についても紹介しますので、参考にしてみてください！カラフの資格取得支援制度とは？担当業務に関連する資格の受験料を会社で全額負担する制度です。この制度は「資格を取得すること」そのものを目的としたものではなく、自ら学び、身につけた知識を日々の業務に活かすことを支援する制度です。万が一1回目の試験で不合格となった場合でも、2回目の受験まで...

【社員インタビュー】カラフ初の男性育休取得！約7ヶ月の育休から復職までを振り返ってみた

こんにちは、カラフで採用担当をしている古澤です。今回は弊社初の育休を取得した男性メンバーに話を聞いてみました！育休を取得するに至った経緯から、育休中に見えてきた課題、復職した現在の本音までお話してもらいました。ベンチャー企業での育休制度の導入は、会社やメンバーにどのような影響を与えたのでしょうか？ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！改めて自己紹介をお願いします！マーケティングチームの杉山です！チームといっても現在1名体制なので、一緒にやってくださる方募集中です！カラフではプロモーション案件の運用管理をメインに、お客様への報告や提案などを行なっています。その他にもクリエイティブディレ...

福利厚生を活用してスキルアップ！カラフの学習支援制度3選

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今回はカラフの福利厚生の中から、メンバーのスキルアップを支援する制度を紹介します！面接でも入社後の研修制度や教育体制についてよく質問をいただくので、気になっている方も多いのではと感じています。現時点で実際に運用している制度をまとめてみましたので、参考にしてみてください！①資格取得支援制度担当業務に関連する資格の受験料を会社で全額負担するという制度です。ITやクリエイティブの知識に関する資格は受験料が1万円前後のものが多いので、会社が負担してくれるというのは嬉しいですよね！担当ポジションごとにオススメの資格をまとめたリストも用意しているので、「どの資格...

【社員インタビュー】エンタメ業界経験者がカラフに入社を決めた理由と入社後の本音

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です！今回は8月に入社したメンバーに話を聞いてみました。エンタメ業界で経験を積んできたメンバーに、カラフの印象を本音で語ってもらいました！ーーさっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします！8月にカラフに入社した坊田と申します。前職では漫画のPVやボイスコミックの制作をしていました。カラフでいう漫画の試読動画に近い案件がメインでした。カラフでは、漫画や各種サービスのプロモーション動画制作や、試読コンテンツのページ制作、出版社様の公式SNS運営などを担当しています。また、将来的にはマーケティング視点を養いたく、プロモーションチームのMTGにも参加しております。...

未経験からディレクターへ！入社1ヶ月の新メンバーにインタビューしてみた

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です！今回は7月に入社したメンバーに話を聞いてみました。新卒で入社して長く勤めていた会社から心機一転、新たな環境に挑戦するニューフェイスのリアルな声をお伝えします！ーーさっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします！7月にカラフに入社したディレクターのSです。働いています！前職は新卒で入社した印刷系の会社で、成人式の前撮り写真を使ったフォトアルバムの製作に携わっていました。主にアルバムの検品作業と写真のレタッチ・レイアウト作業を担当していました。ーー新卒から勤めていた会社から転職して、カラフに入社しようと思った決め手はなんですか？決め手は2つありました！1つ...

動画クリエイターのスキルを可視化！目標実現に向けたスキルシートの活用

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今日は弊社動画クリエイターのスキルアップに向けた新たな取組みを紹介します！この取組みは動画クリエイターメンバーから「やりたい！」と声があがり、自分たちで0から進めて始まった取組みです。動画制作スキルシートとはクリエイティブチームの動画制作メンバーのスキルの習熟度を可視化し、課題の発見や育成に役立てることを目的としています。構成・企画、素材処理といった制作に関する項目から、スケジュール管理や他社への依頼などコミュニケーションに関する項目まで、内容を具体的に示した達成指標を用意しています。実際に使用しているスキルシートから、一部項目を紹介します。----...