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なにをやっているのか

LINEを活用したマーケティングシステム「AURA」
LINEを活用した新卒採用管理システム「HR PRIME」
私たちは2つの事業を通して企業の可能性を最大限に発揮できるようにサポートしています。 《LINEを活用したマーケティングシステム「AURA」》 AURAはLINEを活用して顧客管理・マーケティングの効率化を実現するサービスです。 ユーザー層ごとのセグメント配信、予約決済機能など、LINEのビジネス利用を便利にする機能を搭載。顧客データ自動取得やbotによる情報回収によって、業務の工数を大幅に削減できます。また、豊富な実績に基づくコンサルを提供し、導入企業の数値改善を徹底的にアシストします。 AURA:https://lp.aura-mico.jp/ 《LINEを活用した新卒採用管理システム「HR PRIME」》 HR PRIMEはLINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の最大化を実現するサービスです。 LINEチャットによる反応率アップに加え、選考管理や日程調整を一気通貫して人事の業務工数を効率化。導入時フォローや利用開始後月1回のカスタマーサポートにより、スムーズで効果的な採用活動を可能にします。 HR PRIME:https://hr-prime.jp/

なぜやるのか

20代の若いメンバーが活躍中!様々な業界出身者が在籍しています。
弊社CEO 山田(左)と、AURA事業部の村上(右)
「テクノロジーで、世の中の仕組みをアップデートする」 テクノロジーが発展した今日でも、業界や分野を問わず非効率な仕組みが未だに残っています。そのために「良い商品・良いサービスを活かしきれない」という企業も少なくありません。 私たちはテクノロジーを活用して世の中の仕組みをアップデートし、あらゆる人々の新たな可能性を拓くべく挑戦を続けています。

どうやっているのか

会議や商談等で利用されるミーティングルーム
現在は基本リモートワークを実施しています。
Micoworksでは組織ビジョンに「自由と責任」を掲げており、最低限のルールで最大の成果を出せる組織体制となっています。 ■組織の特徴 ・結果で評価 年齢・キャリアは関係なし。成果があれば若くキャリアが浅くても責任者・リーダーに登用します。半年に一度の評価制度で、自身の成果が給与にも反映します。 ・ジョブチェンジ 本人の適性に応じたジョブチェンジを行います。未経験の職種にチャレンジしたい場合もできる限り尊重します。(例:営業→本人希望で未経験の人事職へ) ・リモートワーク等、生活に応じた勤務スタイルを選択 2021年2月現在、全社的にリモートワークを実施。個々人が最大限のパフォーマンスを出せる環境を選択して働くことができます。勤務時間の選択、時短勤務など個々の生活に合わせた勤務スタイルを実現できます。 ・休暇に臨機応変に対応 病院への通院、市役所・銀行手続きで有給取得できるライフヘルス休暇制度を設けています。(年6回/半休)また、記念日、誕生日等のプライベートな理由で自由に休みが取れる環境です。 その他、会社制度・福利厚生の詳細は以下からご確認ください。 https://www.micoworks.jp/blog-article/1685/