情熱をもって新しい可能性に挑戦していく
"Technically minded with a heart." 技術を熟知しているだけでなく、同時に情熱や感情を持っていることを意味します。 スリーワンシステムズでは、開発スキルを高めるのと同時に、 一緒に働く仲間や周囲の環境に対する思いやりや情熱を持つことを目指しています。 そのために、「人間力」「知性」「技術力」を兼ね備えた、 社会に貢献できる社員の育成に力を入れてきました。 優秀な人材と高度な技術によるクオリティの高いサービスをお客様に提供する。 これが私たちからお客様への約束です。
価値観
フラットな組織
仕事をする上で一番重要なのが、人間関係だと考えています。
スリーワンシステムズでは年齢・性別・経歴へのこだわりは一切ありません！
困ったときは、同僚はもちろん上司からもアドバイスをもらいやすい環境です。
仕事以外では、飲み会に社長が参加する機会も多く、近い距離で話すこともできます！
ワークライフバランス
社員みんながイキイキと働ける環境を整えています。
実際に有給取得率が高く、残業時間もIT企業の平均以下になっています。
また、IT企業は男性が多いイメージですが、弊社では女性も多く活躍しています！
産休・育休を経て復帰し、責任あるポジションを任されている社員もいます。
失敗を恐れない
スリーワンシステムズでは、チャレンジを評価します！
仲間のチャレンジを頭ごなしに否定する社員は一人もいません。
「失敗しても学びがあればOK」という文化で、逆にいうと「何もしない」は望ましくありません。何をするにも無駄な労はないと考えているので、思い切ってたくさん行動できる方を求めています！
部活動
スリーワンクラブ（TOC）と呼ばれる社員会があります！
「イベント大好きで毎回参加！」というメンバーもいれば「飲み会は少し苦手....」というメンバーもいます。
全員が楽しめて、かつ仕事の時とは違うコミュニケーションが取れるように、新入社員歓迎会やボウリング大会、BBQ、社員旅行など、年間を通じてさまざまなイベントを行っています。
メンバーの多様性
メンバーには、それぞれ違った価値観や考え方があります。多くの価値観を認めることは、新しい価値観を生み出すことにつながるため、人にとっても企業にとっても大きな成長になると考えてきました。
一人ひとりの考えを尊重し、十人十色ではなく、十人十一色や十二色になれる組織を目指しています。
優秀なメンバー
会社設立以来、社会へ貢献する尺度として「量」よりも「質」を重視してきました。
優秀な人材と高度な技術によるクオリティの高いサービスを提供するため、確かな「技術力」の養成に力を注いでいます。
資格取得支援制度や定期的な社内勉強会の開催など、スキルアップのためのサポートも行っています。
スリーワンシステムズ株式会社
のメンバーと気軽に話そう
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会社情報
スリーワンシステムズ株式会社
東京都中央区日本橋大伝馬町3-2 Daiwa小伝馬町ビル
- https://www.tos.co.jp
1983/3 に設立
43人のメンバー
