〈前編〉成長フェーズのベンチャー企業で、育児休暇を取るという選択

こんにちは！ACWEB 広報担当の鈴木です。
ついにACWEBでも、初となる男性育休取得者が誕生しました！
今回はその記念すべき第一号社員にインタビューを行いました。
今回は前編をお届けします。是非ご一読いただけますと幸いです！

〈宇田 翔平プロフィール〉

1990年生まれ。早稲田大学政治経済学部を卒業後、セガサミーホールディングスに新卒入社。エンタメ機器販売にてトップセールスを記録し、さらなる挑戦のため退社を決意。その後、株式会社ACWEBに立ち上げ期からジョイン。2年目で年間売上3億円超を達成し、事業統括部長として就任。
趣味は麻雀と動物。

〈家庭に割く時間を増やし、しっかりと家族を支えたい〉

ACWEB初の男性メンバーの育児休暇取得となりましたが、まずは取得したきっかけを教えてください！        

1人目の子供ということもあり、自分も妻も分からないことばかりでした。【家庭に割く時間を増やしたい】というのが一番大きかったですね。
仕事では様々な経験を積んできましたが、育児は全くの未経験。特に新生児期は母子ともに大変な時期だと聞いていたため、「しっかりと家族を支えたい」という一心でした。

育児休暇の取得を決断するまでどういった流れがありましたか？

社内に前例がなかったため、まずは「世間一般的にどのくらい取得できるものなのか」を知ることから始めました。 知人へ調査をしてみると、企業によってだいぶ差があることが判明。最短2週間という人から3ヶ月ほど取得した人、長い人だと公務員の弟が半年ほど取得したと聞き、正直どのくらいが現実的なのか悩みました。
その後、代表と何度も相談を重ね、「自分の場合はどのくらいが適切か」「会社の状況を考えてどのくらいなら取得できそうか」と、率直に話し合いながら決めていきました。

〈会社を守っていかねばならないという責任感〉

「事業統括部長」という立場で育児休暇を取得することに、迷いや葛藤はありましたか？

もちろんありました。【事業統括部長】として、また2期目からACWEBを支え続けている立場として、【会社を守っていかねばならない】という責任感は常にあります。今まさに【10期目に向かって走っている成長フェーズ】。これを止めるわけにはいかないと、何度も葛藤しました。
同時に、私にも自分の生活があり、子供の命がかかっている。会社も大切ですが、「自分の子供や妻のことも大切にしたい」という本音もありました。
丸7年間一度も足を止めずに頑張ってきたのだから、人生の重大なイベント時くらい、自分の思いを大切にしてもいいのではないか。そう思って、しっかりと休暇を取ろうと決断しました。
これまで【積み重ねてきた時間や、会社との信頼関係があったから】こそ、この選択ができたのだと思います。

事業部への影響について、どのような懸念がありましたか？

いくつか懸念はありました。
まず、トラブル対応等の窓口が私である点。私が不在になると【代表やリーダーたちに負担】がかかってしまう。日々の細かい判断や調整も含め、どうしても私に集約されている業務が多かったからです。
また、【営業部の緊張感が緩む】ことも懸念の1つでした。組織のパフォーマンスには、ある程度の緊張感が必要ですからね。笑　これは育児休暇取得後に知った話ですが、実際にちょっと緩んだ様子もあったみたいです。ただ、それも含めて良い経験だったのかなと。私がいなくても回る仕組みや、リーダー陣の成長を考える大きなきっかけになりました。

育児休暇を取得したことで、どんな時間を過ごせましたか？

赤ちゃんをあやすことも、寝かせることも、全てが初めてのことばかりで本当に大変でした。とはいえ、覚えてできることは全てやろうという思いがありましたし、この歳で「初めて」を沢山経験できることにワクワクする気持ちもありましたね。
実は生まれた後も入退院を繰り返す日々だったので、毎日病院へ通院したり、指定の面会時間に沐浴をしたりと、想像していた以上に慌ただしく、かつ充実した日々でした。育児休暇を取得していなければ、これほどしっかりと家族に寄り添うことはできなかったと思います。

育児休暇中の社内メンバーの対応はいかがでしたか？

非常にスムーズでした。総務メンバーは事務手続きや保険証の発行等を迅速に対応してくれましたし、感謝してもしきれません。分からないことも多く、契約している社労士さんにも何度も相談させていただきました。こういった専門的なサポートがあったからこそ、【安心して育児に専念】できました。
また、不在のあいだ【営業部を保ってくれたリーダー陣】にも感謝です。プレッシャーもあったはずですが、しっかり頑張ってくれました。

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