「初受注は、ゴールじゃなかった。」――26卒・上原が語る、入社6か月で見えた自分の課題とこれから（後編）

こんにちは。アクルの採用担当です。前編では、2026年度新卒社員として入社した上原さんに、入社5か月で経験した仕事や、アクルで働く中で感じた成長について話を聞きました。前編：「正解がないから、面白い。」――26卒・上原が語る、アクル入社5か月のリアル入社5か月で初受注を獲得した上原さん。しかし、初受注を経験した上原さんは、すでに次の課題と目標を見据えています。提案準備で見えた課題。商談で起きた想定外の出来事。そして、受注を経験した今だからこそ見えてきた次の目標。入社6か月の今、どんな仕事を任され、何を学び、何を目指しているのか。上原さんに話を聞きました。初めての受注。飲食関連企業の課題に...

「正直、戸惑いもあった」──それでも、変化を前向きに楽しめた理由

こんにちは！株式会社アクルの採用担当です。今回は、戦略転換の真っただ中で現場を支えてきたセールスの中島さん、カスタマーサクセスの関さん、エンジニアの小島さんに集まっていただきました。アクルでは現在、より顧客課題に深く向き合い、事業としての価値提供を強化していくために、部署や役割を越えた連携をこれまで以上に強めながら、組織や働き方そのものも進化し続けています。こうした戦略転換の背景については、以前公開した▶【CEOインタビュー】不正対策の先にある価値とは？環境変化から考える、アクルのリブランディングと中長期戦略でもご紹介しています。変化のスピードが速い環境だからこそ、最初は戸惑う場面もあっ...

【CPOインタビュー】レガシーかつチャレンジングな決済業界で、プロダクトを作る魅力

皆さんこんにちは！株式会社 アクル 採用担当です。弊社は「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、決済領域で複数の事業を展開しています。直近では第二創業期として、新卒を始め、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。今回は、当社の取締役CPOを務める栗田さんに、ASUKAの開発秘話や決済業界の面白さ、アクルで働く魅力などをお伺いしました。ぜひ最後までご覧ください！決済業界で知り合った2人と共に、アクルを創業―まず簡単な自己紹介と、現在の役割について教えてください。アクルの取締役CPOを務める、栗田です。プロダクト全体を統括する役割を担っています。アクルの創業メンバーは...

[裁量を持って挑戦できる、大人ベンチャー]エンジニアメンバーが語る、アクルの魅力とは

皆さんこんにちは！株式会社アクル 採用担当です。弊社は、「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ複数サービスを提供するスタートアップです。今回は、エンジニア組織立ち上げ期より活躍する太田と、入社間も無い頃より新規事業の開発をインフラエンジニアとして担う鍋島の2名に、アクルで働く魅力をインタビューしました。ぜひ、最後までご覧いただけますと幸いです！ーーまずはじめに、簡単な自己紹介とアクルに参画をした決め手を教えてください。太田)大学卒業後、新卒からIT業界でエンジニアとしてキャリアをスタートしました。その後業務委託としてさま...

アクルの挑戦・成長とは？ [後編]

当社アクルで新たに定めた「パーパス」「ミッション」「クレド」。そのうち「クレド」にある "成長" というキーワードを掘り下げる対談企画の後編。▲前編はこちらからご覧ください！会社や事業は "成長" の蓄積そのもの渡辺アクション映画を見ていると「この主人公完璧だなあ」と思うことがあるけど、果たして自分がそんな能力を手に入れた時に楽しめるのか？っていうと違う気がする。全てを手にしてある意味「全能」みたいなところにまでいくと、あとは落ちて行くしかないのかなって。「まだ足りていない、満たされてない、もっと成長できる」っていう状況の方が、より良くしていこう！って思えるし、そういう意味で今のアクルの...

アクルの挑戦・成長とは？ [前編]

今回当社では、2022年の初頭に代表の近藤が別の記事で掲載しているとおり、会社の存在意義や理念・文化を構築し、さらにそれらを醸成させていく1年として位置づけ、新たにアクルとしての「パーパス」、「クレド」を策定しました。ミッションは　"決済に関わるあらゆる課題を解決していく"　こと、これは創業時から変わりません。▲参考記事：パーパス2022策定、こちらも併せてご覧ください！今回の記事では、この「クレド」についてのご紹介と、当社の渡辺・栗田が「クレド」にある ”成長” というキーワードを掘り下げる対談記事を通じて、当社の業務や考えなどをご紹介していきます。当社のクレド行動指針を示す「クレド」...