先日、アルテック社内で組織変更の発表がありました。

今回の変更により、アルテックは常に変化する社会の流れやニーズに合わせた組織として、より高い目標

に向けて進んでいくことを目指しています。

取り組み①

　従来の年功序列に基づく人事評価から、個人の能力に応じた柔軟な人事評価を積極的に取り入れること

で、社員一人ひとりが活躍しやすい環境を目指しています。また、この変更を機に、社員全員が新しいチ

ャレンジに取り組むことで、会社全体が変革期を迎えていると考えています。

　事例としては、RPAの導入を検討し「定型業務の簡易化」を新卒１年目社員と営業事務担当者が、部署

を超えてプロジェクトを進めています。また、管理部の社員が一定期間現場に常駐し、効率化できる箇所

を調査・提案することで、「残業時間の削減」や「現場の負担を軽減」する取り組みを行っています。

取り組み②

　さらに、アルテックでは新しい人材を迎え、経営理念にもある通り、より社会に貢献できる組織になり

たいという思いを強く持っています。そこで、前回の記事の通り「合同企業説明会への出展」また、昨日

は「会社見学会」を開催しました。

　アルテックでは、変化を恐れず、常に前向きにチャレンジする姿勢で、これからも社員一人ひとりが成

長し、組織として成果を上げていくことを目指しています。

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