34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #2

AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です

社員160名の強みをサマってみたシリーズの2回目です

前回は強みベスト5を書きました↓↓↓



ストレングスファインダーというツールを使って分析してます

Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料)

それにより個々の特徴/強みが分かるのですが

AQでは全社員がこのツールを使っています


で、今回は



ワースト5をサマってみる


前置き:

結果は社員にとって優先順位が低い要素であって

全く価値観を持っていないというわけではないです


また、ワースト5の要素を持った社員は

全体を補完してくれる貴重な存在

のためバランスをとってくれる役割を果たしてくれてます



ということで結果をシェアします

野球部挟んでからの



ワースト5をサマってみた



ここから読み取れるのは

日々の変化を好む

規律正しく毎日同じことをしたり

あらかじめ目標が細かく決められていることに

面白みを見出しづらいようです


仕組みや原理を理解しようとする

説明や理解できないことをそのままにするのを好まず

理解して説明可能な状態にしたい


自分の考えにこだわりが少ない

自分の考えにこだわりが少ないため

周りの意見を聞きつつモノゴトを進められる



こんな特徴の人が多いと言えます

AQが創業以来の理念としてかかげているのが


時代の変化の中に 無限の機会を見出し

そこに価値を提供していくこと


変化を好む人が自然と集まってくるのだと思います



次回は開発系SE・開発系PG・フロントエンド・インフラ

それぞれの傾向をご紹介します


読んでいただき ありがとうございました

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