34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #3

AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です

社員160名の強みをサマってみたシリーズの3回目です

1回目から読みたい方は以下を参照↓↓↓



ストレングスファインダーというツールを使って分析してます

Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料)

それにより個々の特徴/強みが分かるのですが

AQでは全社員がこのツールを使っています


今回は


職種別でサマって1位を比較してみた

写真:アジアクエスト日常風景




少し解説


PM 戦略性

乱雑に見えるものにパターンを見つけ 最善の道を見出すのが得意

先を読む リスクを想定する 取捨選択する という能力に優れる


SE 個別化

個々の特性を理解し一人ひとりの能力を最大限に引き出そうとする

人間観察能力に優れ 生産性の高いチーム作りをする


PG 回復志向

問題解決が大好きで 解決したいと思う問題は様々ある

停止しかけた機能をあるべき姿に回復することを素晴らしいと感じる


PMOと基盤 調和性

争いを最小限にし 共通部分を見出して議論を合意させる能力に長ける

同意や支援が最大の生産性を生むという考えを持っている


フロント 着想

目新しい 逆説的 奇抜な考えを好む傾向にあり

多くの人が解決できない問題解決や 既知の事実をひっくり返すことに喜びを感じる


クラウド 慎重さ

周囲から真面目と受け取られやすい

用心深く決して油断せず 不測の事態に備えてあらかじめ綿密な計画を立てる




当たり前といえば 当たり前のように感じますが

会社によって特徴が出てきます


SEが個別化が高い

のはAQの特徴だと思いますし


ベンチャーでありつつ 調和性や慎重さを重視する人が多い

のもAQの特徴だと思います

システム屋として大事なことですね



次回は課ごとの特徴について記載します

ありがとうございました!

アジアクエスト株式会社's job postings
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