若手不足の地方企業に特定技能外国人の採用を支援するサービス
農業や介護、宿泊業や食品製造業など、優良な地方企業を対象とした特定技能外国人の採用支援を行います。 過疎化や人口減少などで苦しんでいる地方企業と、ミャンマーやインドネシア、タイ、ベトナム、ネパール、インドにいる日本勤務希望者とを結びつけ、定着を支援する業務です。
価値観
メンバーの多様性
メンバーは、日本人、ミャンマー3名、インドネシア2名、台湾、ベトナム、タイ、ネパール、インド各1名と、多国籍メンバーで構成されています。共通言語は日本語ですが、残業なしの国際基準で勤務をしています。
ワークライフバランス
勤務時間は平日9:00-18:00で、ほとんど残業はありません。限られた時間で最大のパフォーマンスを出すメンバーが評価されるよう、労働環境を平等化しています。勤務時間外はご自身の自己実現に時間を遣っていただいています。
継続的なフィードバック
目標管理制度を導入しています。毎月初に代表と直接面談を行います。面談では、ミッション・目標を明確し、業務のルーチン化をして、自動的に目標が達成できるように支援します。また翌月には前月の結果に対するフィードバックと当月の目標設定を行い、個々の成長が確認できるような継続的なフィードバックを実施しています。
失敗を恐れない
チャレンジ精神は成長の源泉です。失敗をしないと人間は成長しない、チャレンジをしないと評価に値しない。
当社は創業22年で失敗を経験しているから継続できています。
フラットな組織
社歴のあるメンバーが、社歴の若いメンバーを支援することが社内ルールです。逆に社歴が浅くても、企業に貢献できる知識やスキルがあれば評価をする組織であることを重視しています。
誰もが平等
国籍や年齢、宗教や文化を問わず、日本で勤務をする外国人と、外国人を雇用する企業とを平等に接することが原則として活動しています。
このポリシーは社内でも徹底しており、相互に助け合う環境を重視しています。
メンバー
武田 雄己彦
代表取締役
何事もチャレンジがチャレンジをすることが好きです。
来るもの拒まず去るもの追わず。
自ら機会を得て、機会によって自らを変える
会社情報
東京都港区三田３丁目３−２ 田中ビル３F
- https://www.astmil.co.jp
2006/9 に設立
武田雄己彦 が創業
15人のメンバー
