クラウドのその先へ。技術と信頼でつくる、AvePointの未来

―AvePointで挑戦を重ねてきたリーダーにインタビュー 

2012年にAvePointに入社し、日本と韓国の技術部門を統括し、活躍する技術部門の責任者にこれまでのキャリアの歩みや組織づくりへの想い、そして今後の展望について伺いました。 

◆多彩なキャリアを経て、技術部門の責任者へ 
― グローバルと日本をつなぐ、挑戦と成長のストーリー 
開発者としてキャリアをスタートし、その後マイクロソフトでテクニカルサポートエンジニアを経験。 

2012年にAvePointへ入社してからは、テクニカルサポート、エンタープライズ営業、パートナー開発、技術営業、カスタマーサクセスと、多彩なポジションを歩んできました。現在は全技術部門の責任者として、日本だけでなくAvePoint Koreaのゼネラルマネージャーも兼任しています。 
入社のきっかけは、マイクロソフト時代の知人からの紹介でAvePointのソリューションと会社の方向性に強く共感し、挑戦を決めました。 

◆異なるクラウドに精通したエンジニア集団 
― 技術部門の強みと独自性 
私たちの部門には、M365やGoogle Workspaceといった異なるクラウドソリューションに幅広い知見を持つエンジニアが集まっています。仲間と切磋琢磨しながら互いにスキルを磨き、顧客や社会に貢献することができるのが大きな特徴です。 
今後は、企業の基盤を支えるソリューションに加え、エンドユーザーの日常業務の“痒いところに手が届く”ソリューションを展開し、ガバナンスやセキュリティだけでなく利便性や効率化まで包括的に支援できると考えております。 

◆「信頼される存在」であり続けるために 
ー部署が掲げるビジョンと挑戦 
私たちは顧客・パートナーから最も信頼される“トラステッドアドバイザー”であることを目指しています。そのために生成AIやデータ活用を積極的に取り入れ、常に新しいことに挑戦できる組織でありたいと考えています。 
さらに、部門の社員一人ひとりが誇りを持ち、自己成長と会社の発展の両方に貢献できる環境を継続的に作り上げていくことを目指しています。 

◆マネジメントの軸は「強みを活かす」 
― 変化を恐れず、柔軟に対応する組織へ 
マネジメントで大切にしているのは“適材適所”。一人ひとりの強みを理解し、それを最大限に活かすことです。弱みを補うよりも強みを伸ばす方が成果につながると考えており、1on1の中でも強みを見つけるコミュニケーションを意識しています。 
加えて、市場や外部環境の変化に合わせて組織を柔軟に進化させることも重視しており、「今までこうだったから」ではなく「これからどうあるべきか」を問い続ける姿勢が大事だと考えています。 

◆求めるのは「自走力」と「顧客視点」 
 一緒に成長していける仲間へ 
AvePointは外資系でありながら、日本の顧客やパートナーと共に歩んでいます。 

だからこそ求められるのは、円滑なコミュニケーション力、環境への適応力、そして自ら学び成長していく“自走力”です。 

そして顧客の課題解決に長期的な視点で寄り添える人です。 
これからその力を身につけたいという方も歓迎します。一緒に成長していきましょう！ 

◆オフは体を動かしてリフレッシュ 
仕事と同じくらい大切にしているのが、オンオフの切り替えです。休日はランニングやテニスで体を動かし、汗をかいてリフレッシュしています。頭がクリアになり、また新しいチャレンジに向き合うエネルギーをもらえる時間ですね。仲間と一緒にプレーすることで、コミュニケーションの大切さやチームワークの感覚を改めて実感することも多いです。 

◆応募を検討している方へメッセージ 
私たちは、テクノロジーの力でお客様の課題を解決し、ビジネスの成長を支えるSaaSソリューションを提供しています。新しい挑戦を楽しみながら、一緒に成長できる仲間を心から歓迎します。SaaS業界は常に進化しており、新しい知識やスキルを学び続けられる環境です。 

挑戦を後押しし、成長を全力で支援する職場で、自分の可能性を広げてみませんか？ 
みなさまからのご応募をぜひ、お待ちしております！