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一人一人の〝なりたい〟に本気になれる仲間を募集しています。
ビーボは次のステージへ向かっています。 次代に到達するまでに、大きな変化が幾度となくあるでしょう。 人間には本来現状維持バイアスがあり、変化を拒む性質があります。 しかし、我々は一つのミッション(使命)の下に集った同志です。 使命を果たすためなら変化を厭わず、一人ひとりが受け入れ、高い壁をも越えていくことができます。 そして、そのような同志をさらに増やし、共に未来を創りたいと強く思っています。
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価値観
全ては成果のための組織。
成果をだし、価値を提供するためにはより良い状態を常に意識し、発言し、行動するプロセスがかかせません。良いものを作るためであれば誰でも当事者として関わり、良いものを作ることができる組織のあり方を常に模索しています。
社内での共有用語は「現状維持は衰退」です。
ここまで9年に渡り、成長を続けてきましたが、ここからさらにもう一段階ギアをあげての成長が必要だと社員全員が感じています。
失敗を恐れていては私たちのビジョンは叶えられません。まずはトライし、現状をどんどん変える人こそ世の中に大きな価値を提供できるチャレンジャーであると考えています。
ビーボはまだまだ小さい組織です。最高のメンバーで最大のパフォーマンスを発揮するために職種に捉われない成果を上げるためのメンバーが揃っています。
安定は自分の力で勝ち取るもの。採用において環境に安定を求める場合は当社が最良でないのかもしれません。
ただ安定するために力をつけたいと考えていらっしゃるのであれば是非一度お話をさせてください。
子供を持つお母さんや、妊娠で現在産休中のメンバーがいます。時短でもMVPをとる女性社員がいることは全員が成果に向けて走っている証拠であり、逆にそうではないメンバーの協力があってこそ。
皆が働きやすい環境であるのは同じゴールを目指しているからです。
2019年9月2日。 10期の始まりと共に4回目となるオフィス移転を行いました。
ビーボにとってオフィス戦略=経営戦略。
オフィスは会社が目指すところに向かうための手段の一つであると考えています。
10期の始まりはCI変更に伴いコーポレートロゴの変更や企業理念の変更、 組織体制の変更など様々なことが新たにはじまるビーボにとって大きな変化の時です。
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